Vaga de Analista de Remuneração

Atuar na área de Governança de Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvendo atividades relacionadas à cargos, remuneração e carreira, bem como atividades referentes ao levantamento; Realizar manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibras e em sintonia com o mercado; Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado; Elaborar e apresentar mensalmente os indicadores de performance da área, bem como na revisão dos fluxos de trabalhos; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Elaborar relatórios e sugerir alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e/ou revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal; Manter atualizados todos os documentos da área, como: Políticas, normas e procedimentos etc.; Participar como ponto focal em auditorias internas e externas. Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência com Plano de Cargos, Remuneração e Carreira; Desejável domínio do Pacote Office (Excel, Power BI); Conhecimento em metodologias de cargos, remuneração e estruturas organizacionais; Desejável conhecimento em Sistema Integrado de Gestão (I.S.O); Conhecimento em ERP de Folha de Pagamento.