PRINCIPAIS ATIVIDADES:
* Recepção e análise das informações de empregados e afins;
* Análise da conformidade dos dados junto a Convenção Coletiva da Categoria;
*…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Biguaçu, SC
10 resultados
Escritório de Contabilidade
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Fechamento de folha de pagamento; Cálculo de férias e rescisão; Envio de declarações acessórias; Cálculo de imposto incidente sobre a folha. Acompanhamento da legislação…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:* Administração de folha de pagamento; * Gerenciamento de benefícios; * Recrutamento e seleção de novos talentos; * Treinamento e desenvolvimento de colaboradores; * Manutenção de…- Toda parte pertinente ao departamento pessoal desde uma contratação até envio de todas declarações . Experiência em escritório de contabilidade;
- Processos de admissão e desligamento;Folha de pagamento;Controle de férias;Apuração de ponto;Controle de encargos;Acompanhar e atualizar-se referente a legislação…
- FAÇA PARTE DO TIME KOMCORP!Quem somos?Nós somos a Komcorp, uma contabilidade que atua como parceira de seus stakeholders e o nosso propósito é fornecer soluções contábeis…
- Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentação e envio a contabilidade;Auxílio na conferência da folha de pagamento, garantindo o…
- Estamos buscando um Especialista em Departamento Pessoal com experiência em tecnologia para se juntar à nossa equipe. Este papel é ideal para alguém que combina profundo…
- Atuar juntamente com a equipe do RH no controle de pessoal, fechamento da folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS, DARF, IR), controle de afastamentos. Foco em processos…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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