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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Mairinque, SP
43 resultados
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WI CONSULTORIA E ASSESSORIA EMPRESARIAL
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizará cálculos trabalhistas, cálculo de folha de pagamento, cálculos rescisórios, cálculo de férias, entre outros, empresas do Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido…- QUAIS SERÃO SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES? • Atua com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações…
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- Bons conhecimentos de Processamento de Folha de Pagamento no sistema Datasul; Cálculo e conferência do fechamento de folha de pagamento; Envio do E-social e DCTFWeb; Geração de…
- Atividades: Garantir o fechamento mensal da folha de pagamento; Realizar envio das informações da folha para o E-social; Analisar encargos Trabalhistas, previdenciários e…
- Será responsável pelos processos de admissão, controle e arquivamento da documentação dos funcionários; Fechamento da folha de pagamentos em Sistema; Solicitar, acompanhar e…
- Responsável pela rotina de processos de admissão, demissão, cálculo de folha de pagamento, rescisões, férias, apontamento de registros de ponto, elaboração, conferência e entrega…
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
- A Mahogany é uma empresa orgulhosamente brasileira, fundada em 1991. Desde seu princípio, tem como valores a qualidade, a tecnologia, a intensidade, a sofisticação e muita…
- Planejar, organizar e executar atividades administrativas referentes a administração de pessoal.Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia…
- Profissional irá atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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