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Experiência nas atividades pertinentes a função, de apurações até o envio das obrigações.
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Santos, SP
23 resultados
E.D dos Santos Contabilidade - ME
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realiza admissão, cálculo de férias, rescisão, folha de pagamento e complementares, realiza controles internos, entrega de obrigações como DIRF, RAIS, ESOCIAL, DCTFWEB, PER DCOMP…ALL BLUE CONTABILIDADE & GESTÃO EMPRESARIAL
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Processamento de folha regime caixa e competência, Simples Nacional e Demais Regimes; Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal (Entrega de SEFIP, e-Social, DCTF Web, GRRF…- Experiência rotinas admissão e demissão , controle e gestão de benefícios , fechamento ponto eletrônico , atendimento colaboradores , preposto em audiências , cálculos e…
- Fazer todo processo desde admissão , fechamento folha , apuração de cartões de ponto , calculo de adicional noturno , ferias , rescisão . Fechamento E social , DCTF , Ter…
- Modelo de trabalho: Presencial REQUISITOS: • Cursando ou Concluído RH ou áreas relacionadas. • Conhecimento em cálculos trabalhistas / e-social e Legislação trabalhista; •…
- Procuramos profissional da área de departamento pessoal com experiência e vivência em todo processo de pertinente a área. Apuração e emissão da Folha de Pagamento/ Pro-labore…
- Descrição da atividade: Responsável por realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos…
- Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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