Vaga de Analista de RH BP Sênior (Exclusiva para Pessoa com Deficiência) - Lucas do Rio Verde MT
1 vaga: | Publicada em 17/04
- A Combinar
Sobre a vaga
- Atuar em processos de alta complexidade, identificando oportunidades de melhoria
e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação, repensando métodos e padrões
existentes.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Apoiar a liderança na orientação da equipe.
- Recebe orientações da liderança para a execução de novas responsabilidades, ou
que fogem aos padrões da área, ou para a resolução de problemas complexos /
inusitados.
- Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que
entregam resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação
trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências,
indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre
estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões
coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e
transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o
time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições,
identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do
cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas
tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes
da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros
de custos, unidades organizacionais etc.
- Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times,
apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
- Atua em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e
fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e
clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e
proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento
das áreas clientes e de seu proprio negócio com o objetivo de capturar
oportunidade e trazer paybacks. Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo
de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as
pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva
sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os
times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e
execução de ações.
- Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver
planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações
corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias
conquistadas.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF,
garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em
sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos
globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão
entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.