Vaga de Analista de RH BP Sênior
1 vaga: | Publicada em 30/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e
distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas
soluções integradas para a reforma, construção leve e descarbonização da
construção e da indústria, são desenvolvidas por meio de um processo de inovação
contínua e promovem sustentabilidade e performance.
Quer fazer parte deste Time?
Buscamos pessoas que possuam:
"Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
"Conhecimento de pacote Office (Word, Excel, Power Point) e ferramentas da
Microsoft;
"Experiência sólida na área de Recursos Humanos;
"Inglês (desejável).
Principais atividades do cargo:
"Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte
generalista de Recursos Humanos, atendimento a dúvidas, auxiliando em processos
com áreas de expertise de RH e outras áreas da Companhia.
"Acompanhar o clima organizacional através de bate papos de carreira, promoção de
encontros de equipe e diagnósticos, intervindo quando necessário para manter um
ambiente saudável e positivo.
"Assegurar a realização de ações de desenvolvimento e engajamento, como avaliações
de desempenho, programas de treinamento, pesquisas e grupos de clima, através da
condução, orientação e controle em sistema;
"Garantir a comunicação interna eficaz, cumprindo o calendário anual de datas
comemorativas, organizando eventos e reforçando comunicados relevantes.
"Realizar entrevistas de desligamento, buscando insights valiosos para melhorar
continuamente nossos processos e políticas.
"Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando
soluções que contemplem ambos os lados e gerando alianças consistente.
"Controlar KPIs, coletando e analisando informações das áreas para reportar e
definir novas ações;
"Desenvolver e executar ações para atrair, reter e desenvolver talentos, bem como
disseminar a cultura da empresa entre os colaboradores.
"Análise, estudo de estrutura de baixa complexidade, tais como:
revisão de cargos e salários em parceria com gestores e área de Remuneração.
"Organizar e fornecer informações das áreas de negócio para as áreas de expertise
de RH.