Vaga de Analista de RH/DP Sênior

Coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos. Esta posição desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e na garantia do cumprimento das políticas e regulamentos trabalhistas. Responsabilidades: Gerenciamento de Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento, incluindo a elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos qualificados. Administração de Benefícios: Coordenar a administração de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e regulamentos governamentais. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, planejar e implementar programas de capacitação para promover o crescimento profissional e aprimorar habilidades. Gestão de Desempenho: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e colaborando com os gestores para estabelecer metas e planos de desenvolvimento individual. Administração de Folha de Pagamento: Garantir a precisão e pontualidade no processamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, impostos e benefícios, em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais. Relações Trabalhistas: Atuar como ponto de contato para questões trabalhistas, lidando com conflitos, investigando reclamações e garantindo um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados dos funcionários, incluindo informações pessoais, registros de desempenho, histórico de treinamento e documentos de conformidade. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Desejável pós graduação . Coordenar o Departamento de Pessoal, controlar toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Conhecimento em legislação trabalhista, Conhecimento de sistemas de folha de pagamento. Obrigatório experiência em processos de recrutamento e seleção, bem como levantamento de necessidades de treinamento.