Vaga de Analista de RH II (Remuneração)

DESCRIÇÃO:Responsável por realizar demandas relacionadas aos indicadores e orçamento do RH.ATIVIDADES:Atualizar organograma, quadro de pessoal e demais indicadores da área;Construir o orçamento de gente de acordo com as diretrizes de headcount, cargo e salários definidos pela gerência;Acompanhar mensalmente o orçamento de gente da empresa, avaliando divergências entre real e orçado de forma a ter subsídios para elaborar as apresentações das reuniões;Preencher as pesquisas de remuneração;Repassar as diretrizes do Desenho Organizacional aos gestores durante a elaboração de seus D.Os, primando pelo desenvolvimento do material a partir dos pilares do Desenho Organizacional: processos, estrutura, cargos e remuneração;Avaliar o Desenho Organizacional construído pelas áreas, sugerindo alterações sempre que houver desnivelamento entre a metodologia aplicada;Realizar propostas de mudança de cargo e remuneração de acordo com as necessidades dos Desenhos Organizacionais construídos, informando inclusive os impactos de orçamento decorrentes das alterações sugeridas;Avaliar as solicitações feitas pelos gestores de movimentação de cargo e salário da empresa, primando pelo alinhamento das movimentações ao que foi construído no orçamento de gente da empresa e sugerindo reajustes salariais de acordo com a tabela salarial da Equatorial Serviços e suas práticas internas;Analisar descrições de cargo da empresa, propondo ajustes quando necessário;Participar das auditorias da ISO como representante da empresa no item referente a requisitos de contratação;Monitorar compatibilidade de descrições de cargo com os níveis de escolaridade dos colaboradores da empresa, identificando divergências para que a empresa possa atuar de forma a garantir pessoas com formação adequada às atividades que executam;Analisar e acompanhar as variações das contas de pessoal de ativo e passivo que impactam na GMFC  Gestão Matricial do Fluxo de Caixa;Atender a auditorias e pesquisas, internas e externas, apresentando dados e documentos referentes ao trabalho, sempre que necessário;Avaliar periodicamente os fluxos e procedimentos inerentes à área, identificando necessidades de melhoria e atualizando o Gerenciamento da Rotina da Gerência.REQUISITOS:Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis e áreas afins;Experiência com Indicadores e Orçamentos de RH;Conhecimento de Cargos e Salários;Conhecimento de Pacote Office.REMUNERAÇÃO + BENEFÍCIOS:Salário;Bonificação Anual;Vale Alimentação;Vale Transporte;Plano Odontológico;Plano de Saúde.JORNADA DE TRABALHO:Segunda a Sexta 8h00 - 18h00. Informações adicionais: Pacote Office |Consultoria Organizacional Benefícios: Salário;|Bonificação Anual;|Vale Alimentação;|Vale Transporte;|Plano Odontológico;|Plano de Saúde.|Segunda a Sexta 8h00 - 18h00.