Vaga de ANALISTA DE RH JR

IMPORTANTE: Essa vaga é oferecida pelo Peixe 30 Recruiter, ao final da sua candidatura é necessário que você verifique seu email e confirme sua candidatura em nossa plataforma.RequisitosFormação em nível Superior em Psicologia;Experiência como Analista de Recursos Humanos, atuando como Business Partner, de preferência na área Industrial;Conhecimento abrangente das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, entre outrosHabilidades de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar e estabelecer relacionamentos de confiança;Orientação para resultados e habilidade em lidar com múltiplas prioridades e projetos simultaneamente;Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a RH;Principais responsabilidadesAtuar como Business Partner da área Industrial, estabelecendo relacionamentos de confiança com os gestores e colaboradores dessas áreas, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico de RH;Realizar Recrutamento e Seleção das vagas Operacionais, Táticas e Estratégicas;Apoiar e atuar em eventos, treinamentos e ações promovidas pelo Departamento de RH;Colaborar na definição de políticas, diretrizes e práticas de RH para as áreas em questão, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recompensas, gestão de talentos e outros processos de RH;Fazer apoio a gestão do quadro de colaboradores e processos seletivos das áreas clientes e atuar em parceria com os gestores; Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas;Fornecer suporte na resolução de conflitos, gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário.