Vaga de Analista de RH PL

Conheça os principais desafios e responsabilidades da função: Gestão e Tratativa dos indicadores de CGG dentro do CD: Absenteísmo, Turnover, Hora ExtraEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas;Domínio do pacote Office (principalmente Excel);Experiência profissional na área de Administração de Pessoal e/ou Recursos Humanos;Vivência com rotinas voltadas para área de BP;Conhecimento em TOTVS;Noções de BIExperiência em RH Generalista; Garantir a interação entre a área de RH e a área de operações. Sendo parceiro de negócio dos clientes;Garantir a execução dos projetos do RH;Contribuir para que os gestores tenham assertividade nas tomadas de decisão;Assegurar a implantação de novas práticas e políticas de RH;Assistir e acompanhar áreas, prestando o suporte quando necessário e realizando o diagnóstico de clima organizacional;Contribuir para a gestão de engajamento das áreas clientes.Jornada 100% presencial - 08h às 18h. Necessário disponibilidade para 1 vez por semana realizar um horário diferenciado para alcançar os colaboradores do turno noturno.Formação Completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatasExperiência prévia em recrutamento e seleçãoConhecimento em técnicas de entrevistasCapacidade de análise e síntese de informaçõesExcelente comunicação oral e escritaDomínio do pacote OfficeCapacidade de trabalhar em equipeProatividade e dinamismoConhecimento em legislação trabalhistaDisponibilidade para viagensJornada 100% presencial - 08h às 18h. Necessário disponibilidade para 1 vez por semana realizar um horário diferenciado para alcançar os colaboradores do turno noturno.Participação em processos seletivosAdministração de benefíciosElaboração de relatórios gerenciaisAtualização de indicadores de RHOrganização de treinamentos e desenvolvimentoAtendimento aos colaboradoresImplementação de políticas de RHAnálise de clima organizacionalGestão de documentos e contratosSuporte em projetos de endomarketing Administração de recursos humanos, BP, Clima organizacional, DP, Endomarketing, Indicadores de rh, Práticas e politicas de rh, Recrutamento e seleção, TOTVS , gestão de engajamento