Vaga de analista de RH Senior

Efetuar os processos de movimentação de colaboradores na Folha (admissional, demissional, promoções), informando-os sobre os procedimentos e atualizando a documentação. Coletar informações e proceder os cálculos das rescisões, apurando valores referentes a proventos e descontos, encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais. Fazer homologações dos colaboradores. Apurar e calcular pagamentos relativos a férias, visando o provisionamento das verbas de proventos e indenizatórias, bem como a elaboração das guias de recolhimento visando o cumprimento dos prazos legais. Atender solicitações dos colaboradores no que se refere às informações sobre a folha de pagamento, férias, convênios, descontos, entre outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Controlar as atividades de benefícios referentes a vale transporte, refeição, convênio médico, seguro de vida e etc., coletando os dados e preparando o processo para as inclusões solicitadas, distribuindo as carteiras e informando aos usuários sobre o funcionamento dos benefícios. Atuar como preposto nas audiências trabalhistas, representando a empresa junto ao Ministério do Trabalho ou Juntas Conciliatórias/Sindicato. Apontar cartão de ponto apurando informações como: frequência, faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, acidentes de trabalho, a fim de preparar planilhas que servirão de base para a preparação e fechamento da folha de pagamento mensal. Classificar, ordenar, protocolar, expedir e arquivar documentos relativos à área, bem como manter registros e controles de processo de trabalho. Coletar, organizar e preparar a classificação contábil da folha de pagamento, benefícios e serviços conforme o plano de contas, para contabilização pela contabilidade contratada. Apoiar os processos de medicina do trabalho nas rotinas de PCMSO, PPRA, CIPA, SIPAT, LTCAT, exames periódicos, admissionais e demissionais; Lançar faturas e administrar o fluxo mensal das notas; Solicitar e organizar entrega e reposição de EPI's aos colaboradores; Realizar o mapeamento de cotas; Controlar e acompanhamento do turnover, absenteísmo e sinistralidade; Apoio nas demandas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, comunicação institucional e segurança do trabalho. Graduação completa em Administração de empresas, Psicologia ou áreas afins.