Vaga de Analista de RH

Procedimentos de recursos humanos incluindo: processos seletivos (recrutamento e seleção); departamento pessoal (folha de pagamento, admissão, demissão, férias, benefícios, dentre outros); segurança e saúde no trabalho (controle de fornecimento e uso de EPIs, exames médicos, dentre diversos outros); capacitação e treinamento (suporte a treinamentos e controle de participações e aprovações, dentre outros); suporte a processo de gestão de competências (avaliações de desempenho, dentro outros); condução de treinamentos e palestras da área/setor. Formação acadêmica: nível superior completo (graduado) em administração ou psicologia com ênfase em psicologia organizacional (necessário); pós-graduação (desejado). Experiência exigida: em Recursos Humanos. Competências gerais: foco no cliente (interno e externo); excelência nos resultados; comunicação; trabalho em equipe; gestão do conhecimento; gestão de processos e da qualidade; adaptabilidade e flexibilidade; visão sistêmica e analítica; disciplina e organização. Competências específicas: detalhismo; organização; alta produtividade; boa proficiência em matemática básica. Competências específicas de informática: ferramentas de Office (Editor de textos, Planilha e Apresentações) (necessário); sistemas de informação ERP (necessário). Competências específicas de línguas: espanhol (desejável).