Vaga de Analista de RH
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 10/04
- De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Sobre a vaga
Prestará atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte em questões administrativas e de recursos humanos;
Auxiliará no processo de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks aos candidatos;
Gerenciará a documentação admissional, incluindo o envio de documentos à contabilidade e o controle de registros internos;
Participará ativamente do processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e eficaz;
Colaborará na realização de entrevistas de desligamento, contribuindo para a compreensão de questões organizacionais;
Apoiará a implementação de programas de gestão do desempenho e monitoramento do clima organizacional;
Contribuirá para a execução de ações de qualidade de vida e saúde do colaborador, promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho;
Participará da elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores;
Gestão de Admissão de Profissionais: Colaborará no processo de busca, seleção e integração de novos talentos, assegurando um processo de onboarding eficiente e acolhedor.
Controle: cuidará da gestão do ponto eletrônico e banco de horas, além de analisar a folha de pagamento.
Gestão de Benefícios: Colaborará com a concessão e o gerenciamento de benefícios, garantindo que estes estejam alinhados às necessidades dos colaboradores e às políticas da empresa.
Desligamento: Conduzirá os procedimentos de desligamento de pessoal, garantindo uma transição respeitosa e conforme à legislação trabalhista.
Além disso, suas responsabilidades incluirão:
Controle de Banco de Horas e Férias: Conduzirá, com apoio do setor financeiro, o sistema de banco de horas e o planejamento de férias dos colaboradores, assegurando que ambos os processos sejam realizados de maneira eficaz e em conformidade com a legislação trabalhista.
Substituição de Pessoas Durante Falta e Férias: Conduzirá a substituição de colaboradores em caso de ausências, garantindo a continuidade das operações sem interrupções.
Plano de Carreira: Engajamento ativo no desenvolvimento de planos de carreira, focados no crescimento profissional dos colaboradores em alinhamento com os objetivos da empresa.
Retenção de Talentos: desenvolvimento de estratégias de retenção, assegurando que nossos talentos se sintam valorizados e motivados a continuar conosco, reduzindo assim nossa taxa de rotatividade.
Treinamento e Desenvolvimento: Responsável por identificar oportunidades de melhoria e aprimoramento dos programas de treinamento, focando no desenvolvimento de habilidades dos colaboradores e na preparação deles para enfrentar futuros desafios e oportunidades de crescimento na empresa.
Cargos e Salários: Auxílio na definição e manutenção de uma estrutura de cargos e salários competitiva e transparente, que atraia e retenha talentos, alinhando expectativas e promovendo equidade e clareza no crescimento de carreira.
Ensino superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
Conhecimento intermediário em Pacote Google Sheets e Docs.
Boas habilidades de comunicação verbal e escrita;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe;
Organização e gestão do tempo eficazes;
Proatividade para resolver problemas e lidar com situações desafiadoras;
Empatia e habilidades interpessoais para lidar com questões dos colaboradores;
Capacidade de adaptação a mudanças e pressão do ambiente de trabalho.
Quais experiências você precisa ter?
Experiência prévia nos subsistemas de Gestão de Pessoas (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida, Gestão do Desempenho, Gestão do Clima Organizacional);
Participação ativa em processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedbacks aos candidatos;
Familiaridade com administração de documentos admissionais e procedimentos básicos de RH;
Experiência em atendimento aos colaboradores e resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho.