Vaga de Analista de RH

Nascidos e forjados no agro. Somos multi-produto, com um portifólio diverso, versátil e competitivo. Somos multi-elo, provendo solução integral com consultoria especializada, securitizadora e gestora. Criamos, estruturamos e operacionalizamos modelos de crédito customizados e aderentes ao negócio, melhorando integralmente o resultado da sua operação financeira. Manejamos e lidamos com o risco no agronegócio de forma sistêmica, entendendo toda a cadeia de valor do crédito, do tomador ao investidor. Aqui na Ceres nos preocupamos com todo o nosso ecossistema de atuação e acreditamos que podemos transformar o mundo em um lugar melhor através da alta capacidade de originalização e alocação dos recursos. Entendemos que a experiência do cliente alinhada ao uso de tecnologias e um time de campo com autonomia e engajamento, em um ambiente seguro e adequado são nosso maior patrimônio. Nossa gente é nosso maior ativo! Por isso, nos preocupamos com o desenvolvimento pessoal e profissional de todos. Incentivamos o aprendizado contínuo e a coragem para tomar riscos pensando no longo prazo. Se você se identifica, candidate-se e nos conheça um pouco mais! Informações adicionais: Ser responsável pelo planejamento, execução e implementação de melhorias nos processos de Talent Acquisition, R&S, Onboarding e Offboarding; Acompanhar a avaliação de experiência dos colaboradores, suportando as lideranças; Aplicar pesquisas de avaliação de experiência e clima; Realizar análise dos indicadores de pesquisas da área de TH. Conduzir ações de engajamento, clima, cultura e eventos. Realizar processos de recrutamento e seleção end to end; Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores; Apoiar as confraternizações e eventos institucionais voltados para colaboradores; Acompanhar as pesquisas de clima realizadas dentro da empresa, sejam próprias ou terceirizadas; Controlar, analisar e apresentar dados e indicadores que permitam à gerência avaliar e analisar custos e resultados da área; Atendimento presencial e telefônico a colaboradores e clientes; Identificar e elaborar relatórios com indicadores dos processos da sua área de atuação; Elaborar relatórios que suportam as decisões da liderança; Formação acadêmica: Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas Experiência: Conhecimentos em rotinas de recursos humanos, especialmente nos subsistemas de R&S e BP. Será um diferencial ter vivencia em mercados financeiro e/ou agronegócio. Conhecimentos técnicos: Pacote office - avançado Habilidades Comportamentais: Relacionamento interpessoal Proatividade Comunicação