Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Identificar necessidades de treinamento: Analisar os gaps e as necessárias para o desempenho eficaz e identificar lacunas de habilidades, de acordo com as necessidades. Planejar sessões de treinamento: Agendar datas, locais e recursos necessários para conduzir treinamentos. Facilitar a aplicação dos treinamentos, garantindo que os participantes compreendam o material. Avaliar o impacto: Medir a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de desempenho e feedback dos participantes. Acompanhar o progresso: Manter registros de treinamento e garantir que os funcionários estejam progredindo em suas habilidades. Realizar e Atualizar programas de treinamento: Manter os materiais e métodos de treinamento atualizados para acompanhar as mudanças nas necessidades da organização. Disseminar a cultura e as competências organizacionais por meio dos treinamentos, programas e capacitações; Atuar na estratégia, logística e facilitação de ações de treinamento, remoto ou presencial e elaborar cursos e-learning; Elaborar e facilitar ações do programa de desenvolvimento de lideranças; Gestão de LMS; Elaborar relatórios de performance das ações de desenvolvimento organizacional. Graduação Completa em Psicologia, Administração, Tecnólogo em RH e afins. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento. Pós Graduação na área de gestão de Pessoas será um diferencial.