Vaga de Analista de Treinemento e Desenvolvimento

Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino Desenvolver ou supervisionar a produção de material a ser entregue nas aulas, materiais instrucionais, ajudas e manuais Dirigir experiências de aprendizado estruturadas e monitorar a qualidade de seus resultados Fazer cursos de treinamento Avaliar eficiência de treinamento para garantir a incorporação das habilidades e técnicas ensinadas ao comportamento de trabalho dos funcionários Avaliar periodicamente programas em andamento para garantir que reflitam qualquer mudança Manter-se a par de novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários Experiência comprovada na elaboração de diversos eventos de treinamento em um ambiente corporativo Conhecimento extensivo de teoria de projeto instrucional e princípios de aprendizagem Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de treinamento Conhecimento adequado de software de gestão de aprendizagem Familiaridade com métodos tradicionais e modernos de treinamento, ferramentas e técnicas Familiaridade com o gerenciamento de talentos e planejamento de sucessão Capacidade para conduzir análise de custo-benefício e calcular o ROI de treinamento Forte capacidade organizacional e de tomada de decisões Capacidade de apresentar informações complexas para uma variedade de públicos Proficiência no MS Office e em software da banco de dados