Vaga de Analista Gestão com Pessoas I

Cargos e SaláriosControlar e atualizar a estrutura de Cargos e Salários, alterando de acordo com o aumento sindical ou qualquer outra definição de alteração determinada pelo mercado e pela Diretoria, a fim de atender a legislação vigente e estratégias organizacionais.Administrar as necessidades de adequação da estrutura de cargos e salários da cooperativa, acompanhando o número efetivo de funcionários, sua correspondência na relação de cargos e adequação com a estrutura de remuneração, objetivando o alinhamento entre a cooperativa, mercado e necessidades profissionais dos colaboradores.Acompanhar e orientar as lideranças nas atividades que se referem a remuneração, promoção, recrutamento interno e movimentação dos colaboradores, observando a Política de Gestão com Pessoas, com o objetivo de valorizar de forma justa o desempenho individual dos colaboradores.Administração de Pessoal:Acompanhar o período de experiência solicitando a avaliação dos gestores sobre os novos colaboradores, através do sistema operacional e encaminhamento de formulário de avaliação de experiência, para garantir aspectos legais e desenvolver competências dos colaboradores.Efetuar os processos de admissão de novos colaboradores, por meio de requisições de vagas e indicadores, para garantir o atendimento das necessidades da cooperativa e à legislação trabalhista.Auxiliar as áreas na gestão da jornada de trabalho dos colaboradores, conforme registro de ponto e portal do colaborador, no sentido de garantir o atendimento da legislação trabalhista.Realizar tratamento do ponto eletrônico através do registro de marcações do sistema, com objetivo de cumprir a legislação e efetuar pagamento e descontos corretos na folha de pagamento;Efetuar processo de folha de pagamento, mantendo a adequação das informações, para o efetivo pagamento dos colaboradores em atendimento à legislação trabalhista.Efetuar o processo de afastamentos de colaboradores, incluindo férias, bem como acompanhar exames admissionais, periódicos, demissionais, retorno ao trabalho e alteração de função, observando os períodos e baseando-se nas informações do sistema operacional, para o efetivo atendimento da legislação trabalhista.Efetuar processo de desligamentos de colaboradores, por meio de requisições das áreas e indicadores, para garantir o atendimento das necessidades da cooperativa e da legislação trabalhista.Acompanhar processos relacionados a acidentes de trabalho, junto ao Saúde Ocupacional e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), através de documentos encaminhados e assinados pelos envolvidos, visando o cumprimento da legislação.Acompanhar causas trabalhistas e efetivar cálculos, quando necessário, observando questões jurídicas, para cumprimento da legislação.Efetuar análise mensal dos indicadores de desempenho, baseando-se em informações obtidas do sistema e junto aos gestores das áreas, para definição de estratégias de melhorias.Gestão de Benefícios:Administrar os benefícios fornecidos pela cooperativa - compra, solicitação, inclusão e exclusão de colaboradores, conforme Convenção Coletiva de Trabalho e definições da cooperativa, para o efetivo cumprimento da legislação trabalhista e atendimento das estratégias organizacionais. Informações adicionais: Executar rotinas de administração e pagamento de pessoal. Realizar ações de desenvolvimento, programas e projetos de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento entre o planejamento estratégico da cooperativa e as necessidades técnicas e comportamentais das áreas e setores. Aqui na Unimed a diversidade importa!Valorizamos as diferenças - pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero, e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Graduação completa em: Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção ou áreas afinsMicroinformática: Word ou outro editor de texto, Excel ou outra planilha eletrônica, Power Point ou outra ferramenta de criação de slides de apresentaçãoSistemas operacionais pertinentes à função.Amplo conhecimento e prática de Políticas e Procedimentos da área de Gestão de Pessoas: Administração salarial, Administração de Pessoal e Benefícios.Legislação trabalhista.Aplicação e acompanhamento das tendências do mercado na área de Gestão de Pessoas. Aqui na Unimed a diversidade importa!Valorizamos as diferenças - pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero, e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos.