Vaga de Analista Produtos Sênior

As soluções da Ciser são aplicadas em diversos segmentos, como metalmecânico, construção civil, estruturas metálicas, eletroferragens, agronegócio, automotivo, linhas branca e marrom, petróleo e gás, eletrônico, ferroviário, moveleiro, varejo e atacado. Seu portfólio conta, atualmente, com mais de 27 mil produtos, agrupados em mais de 500 linhas, para atender clientes em mais de 25 países. O profissional será responsável pela gestão e manutenção do portifólio de produtos de categorias e segmentos que a Ciser atua. Informações adicionais: Acompanhar o processo de lançamento de produtos alinhado à estratégia da empresa; Garantir o desdobramento da estratégia para as linhas e segmentos de produtos atuantes; Realizar pesquisa de mercado, buscando oportunidades e tendências com foco em novos produtos, identificando o potencial de mercado, seus concorrentes, e diferenciais competitivos; Realizar a viabilidade comercial, análise de risco para implementar o lançamento e ROI; Realizar visitas periódicas de campo em conjunto com a equipe comercial para entendimento das demandas; Garantir a execução completa das etapas dos processos de áreas internas, relacionados ao marketing de produtos; Desenvolver relatórios de prestação de contas, resultados e ações executadas; Elaborar indicadores de performance, e acompanhar os resultados para validação/correção das estratégias definidas; Acompanhar o ciclo de vida dos produtos identificando melhorias e modificações em produtos já existente no portfólio, garantindo o posicionamento de mercado adequado; Gerir através dos critérios, o phase-out de produtos das linhas de sua responsabilidade; Auxiliar na capacitação/treinamento do time comercial; Validar as funções e especificações dos produtos; Garantir o alinhamento constante com as equipes de vendas, dando suporte em campo, e alimentando os times com informações sobre os produtos, tirando dúvidas e contribuindo com os argumentos de vendas; Coordenar as análises de viabilidade de negócios (plano de negócio/business cases); Acompanhar as ações de concorrentes; Acompanhar a performance de portifólio (pós-lançamento), criando alavancas de vendas e campanhas. Ë BENEFÍCIOS: å Plano de Saúde : Amil, para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício); ³ Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Š Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; W Cartão Alelo Refeição : para colaboradores da nossa unidade Matriz e equipe de vendas subsídio de 80% do valor da refeição; 7 Convênio com o SESI Odontológico (Colaborador e dependentes): Tabela de preços reduzida com desconto em folha de pagamento (Para cidades que possuem SESI odontológico); 7 Plano Odontológico : Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes  conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros; hü “ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas. vü Licença Maternidade e Paternidade : como Empresa Cidadã oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. € Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais. Òþ Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; ° PLR (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; Œ Vale Transporte; Œ Transporte até Araquari: Caso seja necessário ir até a Fábrica; ™ Seguro de vida; „ Brinde de Natal. Pós Graduação cursando ou completo; Superior completo em Engenharia, Administração, Marketing ou áreas similares; Conhecimento em ferramentas e métodos de pesquisa; Conhecimento em critérios e análise de phase-out; Estruturação de Plano de Negócio (Business case); Conhecimento no uso de PowerBI e SAP para análises; Noções de gestão financeira; Conhecimento em indicadores de vendas; Excel intermediário; Power Point básico; Conhecimento em conformação a frio será diferencial. Ë BENEFÍCIOS: å Plano de Saúde : Amil, para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício); ³ Cartão de Benefícios (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Š Convênio e Subsídio de Medicamentos (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; W Cartão Alelo Refeição : para colaboradores da nossa unidade Matriz e equipe de vendas subsídio de 80% do valor da refeição; 7 Convênio com o SESI Odontológico (Colaborador e dependentes): Tabela de preços reduzida com desconto em folha de pagamento (Para cidades que possuem SESI odontológico); 7 Plano Odontológico : Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes  conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros; hü “ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas. vü Licença Maternidade e Paternidade : como Empresa Cidadã oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade. € Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais. Òþ Auxílio Creche (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; ° PLR (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; Œ Vale Transporte; Œ Transporte até Araquari: Caso seja necessário ir até a Fábrica; ™ Seguro de vida; „ Brinde de Natal.