Vaga de Analista Recursos Humanos - Remuneração

Somos líderes em engenharia, construção e serviços submarinos para a indústria global de energia offshore. " Somos obstinados por segurança " Temos compromisso com a performance " Prezamos a colaboração em tudo que fazemos " Somos motivados pela inovação " Fazemos o certo mesmo quando ninguém está vendo Valorizamos a diversidade e vemos as diferenças como oportunidades ao invés de barreiras, assegurando condições de pleno desenvolvimento dos nossos profissionais e, também, para a sociedade. * Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e/ou reabilitadas* Buscamos uma/um Analista de Recursos Humanos para compor o nosso time onshore na área de Remuneração e nos apoiar na entrega de projetos e serviços desafiadores para a indústria de energia. Missão do cargo: Responsável por suportar a organização  Diretoria de RH, Business Partners (BPs) e demais áreas clientes  nas demandas de recursos humanos, que englobem temas de remuneração, como salários, benefícios, estrutura organizacional, orçamento de pessoal (físico e financeiro) e seus subprodutos, assegurando: o cumprimento dos valores, diretrizes e procedimentos da Subsea 7 e proporcionando um equilíbrio interno da organização; o controle e cumprimento do orçamento e respectivos impactos no negócio; a competitividade externa, dentro do segmento de negócios da Empresa, bem como a equidade interna. Informações adicionais: Remuneração: · Contratar, recomendar e analisar pesquisa salarial, com foco no segmento de óleo e gás, observado a melhor utilização do orçamento da Empresa; · Analisar o resultado da pesquisa salarial com a consultoria aprovada, revendo premissas, competitividade interna/externa, tendências de mercado; · Compor/ recomendar e apresentar estudos  com base nas pesquisas, com análises do cenário atual, suas lacunas e impactos financeiros, para apresentação e aprovação da Dir.RH ; · Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na estratégia definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; · Suportar as áreas clientes, em parceria com as
BPs , nos estudos direcionados das áreas, com base na estratégia de remuneração revista ante a pesquisa salarial mais recente, observado o orçamento de cada área; · Acompanhar a legislação e práticas de mercado quanto ao tema Compensação (salários, benefícios, incentivos e outros programas/práticas) que impactem o negócio; Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal: · Dar suporte à organização/ áreas clientes na revisão de estruturas organizacionais, observadas à estratégia e diretrizes da SS7 sobre o tema; · Rever e assegurar que todos os cargos existentes estejam descritos, de forma a assegurar a aderência à estratégia da Empresa e a suportar temas trabalhistas que envolvam equidade de funções/estruturas na Empresa; · Suportar à Dir.RH na construção do orçamento de pessoal (físico e financeiro), de acordo com as diretrizes da Empresa; · Controlar o orçamento de pessoal (físico e financeiro) junto à Dir.RH , para suporte às demais áreas clientes; · Atuar, junto à Dir.Finan ças, no controle e acesso às informações atualizadas sobre orçamento de pessoal (provisões, orçamento operacional de RH, outros). Políticas, programas e processos de remuneração: · Rever, analisar e recomendar melhorias quanto às políticas, programas e processos de remuneração que impactem a organização, como salário admissional, cartas propostas, política de transferência de empregados, diretrizes sobre movimentações entre regimes (offshore/onshore); · Acompanhar as melhores práticas do mercado, com foco no segmento de óleo e gás, quanto à políticas, programas e práticas; · Elaborar e recomendar estudos/análises salariais, tais como: mérito, promoções, em conjunto com as BPs
, para aprovação da Dir.RH e apresentação às áreas clientes; · Atuar de forma consultiva com as
BPs, com foco nas análises de revisão de cargos e estruturas, alinhadas às estratégias de negócios e impacto em custo de pessoal; · Propor, suportar a implantação e acompanhar um painel de indicadores de Recursos Humanos  Dashboard de RH, com movimentação pessoal, turnover, custo pessoal, outros  para proporcionar insumos à melhoria dos processos organizacionais e tomada de decisões; · Apoiar os Projetos Corporativos, visando à entrega conforme planejamento estratégico e resultados esperados, providenciando os dados solicitados pelo time de projetos. Local de trabalho: Porto do Rio Modelo híbrido Benefícios compatíveis com o mercado Ensino Superior completo Desejável Inglês - comunicar-se verbalmente e por escrito Conhecimento da Metodologia KornFerry (antiga HayGroup) Local de trabalho: Porto do Rio Modelo híbrido Benefícios compatíveis com o mercado