Vaga de Assistente de Controladoria PL

Junte-se à PepsiCo e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor. Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas sendo consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países. No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI ", GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® e muitas outras. Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo. Responsibilities A oportunidade Acompanhar o custeio  STD x Real. Fórmulas, Análise de perdas (yield), Análise de preço, Análise de Variação de MOD e MOH, Preparação do LE/FCST das despesas da localidade, Acompanhamento do volume de produção x S&OP x AOP, Análise das variações e justificativas de fechamento dos resultados da planta, Preparação do Executive Summary local O seu impacto Como Assistente de Controladoria PL, você terá a responsabilidade de: Mensalmente garantir que os custos de produção fabris estejam de acordo com as políticas corporativas e de acordo com a legislação fiscal vigente evitando impactos/desvios no resultado da Cia. Semanalmente analisar, justificar e solicitar ajustes (quando necessário) as perdas do processo produtivo, certificando de que estejam de acordo com o % de refugo (Yield) cadastrados no sistema. Semanalmente analisar as variações de despesas de MOD, MOH e do departamento de controladoria, garantindo o número que está contabilizado e evitando impactos no P&L; Periodicamente revisar as ordens de produção projetadas para o mês de forma a assegurar que o custeio de produção está sendo mensurado corretamente; Semanalmente acompanhar os volumes de produção x AOP x S&OP, comunicando quaisquer variações relevantes; Mensalmente elaborar novos cenários de LE/FCST; Mensalmente a cada fechamento elaborar o Executive Summary das justificativas das despesas de manufatura do mês x AOP x FCST e disponibilizar ao gerente de controladoria e Gerente Produção. Preparar a documentação para o suporte de SOX de custos; Monitorar os descartes de PA da fábrica; Diariamente acompanhar com as áreas de Qualidade, Manufatura e WHS o controle dos PA´s retidos e prováveis descartes de produção, comunicando a liderança de forma adequada a fim de mitigar impactos no P&L. Controlar os recebimentos de copacker/Coman/Armazenador garantido que as remessas e retornos estejam de acordo com a legislação; Acompanhar os inventários de Copacker/Coman/Armazenador garantido a coleta das aprovações necessárias aos ajustes de acordo com a tabela de níveis; Garantir o cumprimento do cronograma de inventários de copacker/Coman/Armazenadores; Preparar as cartas referentes às baixas de estoque assim como a consolidação dos seus impactos; Qualifications Quem estamos buscando? Para que você tenha um impacto neste cargo, será necessário: Formação/Curso: Superior Cursando ou Completo em Administração, Contábeis, ou área de finanças Treinamentos: BVB (Bem Vindo a Bordo), BPS (Boas Práticas de Segurança), BPF (Boas Práticas de Fabricação) e BPH (Boas Práticas de Higiene), Política de qualidade e segurança dos alimentos, Alergênicos, HACCP, Corpo Estranho, Biossegurança, FSSC 22000. Os treinamentos relativos a Segurança, Saúde e Meio Ambiente, estão descritos no documento FOR-CORP-MASS-0008 Calendário de Treinamento. Experiência (em nº. de anos): Candidato interno e externo: experiência mínima de 2 anos. Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos. O que você pode esperar da gente? Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos: Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras. Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida. Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde. Um programa de bem-estar, com diferentes iniciativas ao longo do ano que ajudará promover mais equilíbrio para sua saúde física e mental. Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada. Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros. E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros. Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência. "A companhia se reserva o direito de modificar as especificações, habilidades e requerimentos da posição de acordo com suas necessidades." Atenção aos critérios de elegibilidade para candidatos(as) internos(as): Estar há pelo menos doze (12) meses em sua posição atual; Notificar seu(sua) líder sobre seu interesse na vaga; Não possuir avaliação inferior a 2 nos últimos dois anos; Não ter tido nenhuma suspensão como medida disciplinar nos últimos doze meses.