Vaga de Business Partner de Recursos Humanos Sênior

*Procuramos um Gerente Administrativo de Recursos Humanos* com Foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). - Para Indústria em "change management" na cidade de Itu SP  Vaga 100% Presencial(zero chanches de ser hibrido, só se cadastre se você pode trabalhar no presencial). Resumo do Cargo: O Gerente Administrativo de RH Sênior com especialização em DHO é responsável por desenvolver e implementar estratégias, programas e iniciativas que promovam a alta performance, o desenvolvimento profissional e a cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Responsabilidades Principais: 1. Planejamento Estratégico de DHO: Colaborar com a equipe de liderança para desenvolver e implementar planos estratégicos de DHO alinhados aos objetivos da empresa. 2. Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional. 3. Gestão de Performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores. 4. Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho. 5. Gestão de Mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento. 6. Recrutamento e Seleção Estratégicos: Participar ativamente no processo seletivo para garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa. 7. Análise de Dados e Métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. 8. Rotinas de DP e Segurança do Trabalho. Principais Requisitos: - Buscamos alguém com poder de comunicação excepcional, muita facilidade e experiência em conduzir treinamentos e poder de gestão de pessoas. " Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas com especialização em gestão de pessoas. " Experiência relevante em Recursos Humanos, especialmente em DHO. " Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano, coaching e gestão de mudanças. " Habilidades analíticas para interpretação de dados e métricas de desempenho. " Capacidade de liderança, comunicação eficaz e habilidades de influência. Perfil Comportamental: " Orientação para resultados e para soluções inovadoras. " Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas. " Empatia e habilidades interpessoais para lidar com diversas situações. " Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades com eficiência. Perfil Cultural da Empresa: " Foco na transparência, ética e respeito. " Valorização da diversidade e inclusão. " Mentalidade de aprendizado contínuo e melhoria constante. " Ambiente colaborativo e de alto desempenho. Outros Detalhes: " Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. " Participação em eventos, treinamentos e workshops relacionados a RH e DHO. " Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, alinhado com uma cultura de excelência.