Vaga de Business Partner de Recursos Humanos Sênior
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 19/02
- A Combinar
Sobre a vaga
*Procuramos um Gerente Administrativo de Recursos Humanos* com Foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Vaga 100% Presencial(zero chanches de ser hibrido, só se cadastre se você pode trabalhar no presencial).
Resumo do Cargo: O Gerente Administrativo de RH Sênior com especialização em DHO é responsável por desenvolver e implementar estratégias, programas e iniciativas que promovam a alta performance, o desenvolvimento profissional e a cultura organizacional alinhada aos valores da empresa.
Responsabilidades Principais:
1. Planejamento Estratégico de DHO: Colaborar com a equipe de liderança para desenvolver e implementar planos estratégicos de DHO alinhados aos objetivos da empresa.
2. Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional.
3. Gestão de Performance: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores.
4. Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho.
5. Gestão de Mudanças: Apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento.
6. Recrutamento e Seleção Estratégicos: Participar ativamente no processo seletivo para garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
7. Análise de Dados e Métricas: Utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento.
8. Rotinas de DP e Segurança do Trabalho.
Principais Requisitos:
- Buscamos alguém com poder de comunicação excepcional, muita facilidade e experiência em conduzir treinamentos e poder de gestão de pessoas.
" Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas com especialização em gestão de pessoas.
" Experiência relevante em Recursos Humanos, especialmente em DHO.
" Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano, coaching e gestão de mudanças.
" Habilidades analíticas para interpretação de dados e métricas de desempenho.
" Capacidade de liderança, comunicação eficaz e habilidades de influência.
Perfil Comportamental:
" Orientação para resultados e para soluções inovadoras.
" Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas.
" Empatia e habilidades interpessoais para lidar com diversas situações.
" Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades com eficiência.
Perfil Cultural da Empresa:
" Foco na transparência, ética e respeito.
" Valorização da diversidade e inclusão.
" Mentalidade de aprendizado contínuo e melhoria constante.
" Ambiente colaborativo e de alto desempenho.
Outros Detalhes:
" Oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.
" Participação em eventos, treinamentos e workshops relacionados a RH e DHO.
" Ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, alinhado com uma cultura de excelência.
Benefícios
Refeição no Local, Vale Transporte
Horário
44h por semana - normal segunda a sexta, mas com disponibilidade para alguns sábados
Regime de Contratação
CLT (Efetivo)
Experiência com gestão de RH
Formação superior (Psicologia, Recurso Humanos, Gestão de Pessoas ou administração)
Perfil pro ativo, independente e resolutivo.