Vaga de Business Partner Profissional de RH Sênior

Buscamos por um profissional para atuar no time de Gente e Gestão, atuando como um elo entre a área e os clientes, estes com foco no comercio varejista e hotelaria. Assegurando que as estratégias de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos de negócios. Esta posição envolve o apoio para líderes, o desenvolvimento e implementação de políticas de RH, e a promoção de uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento, a performance, e o engajamento dos colaboradores e parceiros. Suas principais atividades do dia a dia serão: Atuar como consultor para gestores e líderes de equipe, oferecendo suporte e orientação em questões de gestão de pessoas; Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências dentro das equipes, implementando programas de treinamento e desenvolvimento alinhados; Facilitar o processo de feedback e avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback contínuo; Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de RH, garantindo sua relevância e alinhamento com as estratégias de negócios; Apoiar os processos de mudança organizacional, atuando como agente de mudança para facilitar transições suaves e eficazes; Mediar conflitos e promover a resolução de problemas de maneira eficaz, mantendo um ambiente de trabalho harmonioso; Contribuir para a estratégia de gestão de talentos, incluindo recrutamento, retenção e planejamento sucessório; Promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão dentro da organização; Analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar tendências; Trabalhar em estreita colaboração com o time do Gente e Gestão para garantir a implementação efetiva de programas e políticas de RH; Liderar processos de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos de alta qualidade; Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis; Administrar benefícios, compensação e programas de reconhecimento para os funcionários; Gerir processo de avaliação de desempenho, feedback e processos de promoção para garantir uma força de trabalho motivada e produtiva; Assessorar gestores e funcionários em questões relacionadas a políticas de RH, relações de trabalho e desenvolvimento de carreira; Implementar e monitorar programas de retenção de talentos e estratégias de engajamento dos funcionários; Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e um ambiente de trabalho positivo. Analisar dados e métricas de RH para informar decisões estratégicas e identificar áreas de melhoria.