Vaga de Compensation Analyst
1 vaga: | Publicada em 28/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Airswift está contratando um Analista de Remuneração para um de seus clientes.
Analista de remuneração - Centro - RJ
Responsável pelo suporte a demandas de recursos humanos, que englobem temas de remuneração, como salários, benefícios, estrutura organizacional, orçamento de pessoal (físico e financeiro) e seus subprodutos, assegurando:
o cumprimento dos valores, diretrizes e procedimentos da empresa.
Responsabilidades e Desafios Principais
Remuneração:
" Contratar, recomendar e analisar pesquisa salarial, com foco no segmento de óleo
e gás, observado a melhor utilização do orçamento da Empresa;
" Analisar o resultado da pesquisa salarial com a consultoria aprovada, revendo
premissas, competitividade interna/externa, tendências de mercado;
" Compor/ recomendar e apresentar estudos com base nas pesquisas, com análises
do cenário atual, suas lacunas e impactos financeiros, para apresentação e
aprovação da Dir.RH;
" Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na estratégia definida pela
organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus
impactos nos custos de pessoal;
" Suportar as áreas clientes, em parceria com as ´BPs , nos estudos direcionados
das áreas, com base na estratégia de remuneração revista ante a pesquisa salarial
mais recente, observado o orçamento de cada área;
" Acompanhar a legislação e práticas de mercado quanto ao tema Compensação
(salários, benefícios, incentivos e outros programas/práticas) que impactem o
negócio;
Estrutura Organizacional e Orçamento de Pessoal:
" Dar suporte à organização/ áreas clientes na revisão de estruturas
organizacionais, observadas à estratégia e diretrizes da empresa sobre o tema;
" Rever e assegurar que todos os cargos existentes estejam descritos, de forma a
assegurar a aderência à estratégia da Empresa e a suportar temas trabalhistas que
envolvam equidade de funções/estruturas na Empresa;
" Suportar à Dir.RH na construção do orçamento de pessoal (físico e financeiro),
de acordo com as diretrizes da Empresa;
" Controlar o orçamento de pessoal (físico e financeiro) junto à Dir.RH, para
suporte às demais áreas clientes;
" Atuar, junto à Dir.Finanças, no controle e acesso às informações atualizadas
sobre orçamento de pessoal (provisões, orçamento operacional de RH, outros).
Políticas, programas e processos de remuneração:
" Rever, analisar e recomendar melhorias quanto às políticas, programas e
processos de remuneração que impactem a organização, como salário admissional,
cartas propostas, política de transferência de empregados, diretrizes sobre
movimentações entre regimes (offshore/onshore);
" Acompanhar as melhores práticas do mercado, com foco no segmento de óleo e gás,
quanto à políticas, programas e práticas;
" Elaborar e recomendar estudos/análises salariais, tais como:
mérito, promoções, em conjunto com as BPs´, para aprovação da Dir.RH e
apresentação às áreas clientes;
" Atuar de forma consultiva com as ´BPs, com foco nas análises de revisão de
cargos e estruturas, alinhadas às estratégias de negócios e impacto em custo de
pessoal;
" Propor, suportar a implantação e acompanhar um painel de indicadores de Recursos
Humanos Dashboard de RH, com movimentação pessoal, turnover, custo pessoal,
outros para proporcionar insumos à melhoria dos processos organizacionais e
tomada de decisões;
" Apoiar os Projetos Corporativos, visando à entrega conforme planejamento
estratégico e resultados esperados, providenciando os dados solicitados pelo time
de projetos.