Vaga de Coordenador (a) de RH

" Coordenar de maneira abrangente, na Operação de Minas os subsistemas de Gestão de Pessoas, englobando Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Programas Motivacionais. " Coordenar a metodologia de Avaliações de Desempenho periódicas, identificando oportunidades e propondo ações de desenvolvimento, acompanhando de perto a realização de feedbacks. " Desenhar e aplicar programas e métodos estratégicos para o desenvolvimento das competências dos líderes e colaboradores, propondo políticas e planos de capacitação em sintonia com as necessidades de treinamento identificadas. " Monitorar constantemente o Clima Organizacional, atuando junto com a diretoria de RH nas pesquisas de Clima e fornecendo suporte para a elaboração de planos de melhoria. " Liderar iniciativas de Endomarketing e Qualidade de Vida, realizando planejamento anual e coordenando o Calendário Social em colaboração com a diretoria de RH. " Estabelecer rotinas de mensuração e acompanhamento das entregas do DP (holding) para operação, supervisionando o planejamento e execução de processos como Férias, Rescisões, Admissões, Remuneração Variável e outros. " Garantir a aderência à Legislação vigente, apoiando a implementação de ações para redução de condições inseguras ou de risco à integridade física e saúde dos colaboradores. " Assessorar os Gestores em atividades como Planejamento, Contratações e Negociações de Relações Humanas e do Trabalho. " Consolidar e monitorar indicadores de Gestão de Pessoas para a Regional e Filiais. " Representar a empresa em negociações junto ao Sindicato dos Trabalhadores, cooperando com a área jurídica. " Encarregar-se da representação da empresa em Auditorias Trabalhistas e outras fiscalizações em cooperação com a área jurídica. " Contribuir junto a diretoria de RH na elaboração de métricas, processos e indicadores de Gestão de Pessoas e Saúde e Segurança do Trabalho. " Analisar, gerenciar e otimizar o orçamento da área. " Propor, em conjunto com a área da qualidade, uma metodologia eficiente de Gestão de Benefícios e Compensação Competitiva; " Revisar a política/ estrutura de cargos e salários. Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência sólida em gestão de equipes e processos/ subsistemas de Recursos Humanos. Conhecimento abrangente em Legislação Trabalhista e práticas de Saúde e Segurança do Trabalho. Habilidades avançadas de comunicação e negociação. Capacidade comprovada de liderar mudanças e promover uma cultura organizacional positiva. Planejamento e visão estratégica