Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal - Jaboatão dos Guararapes/PE

Faça parte do nosso time! Vem ser #MagnumTires Sobre nós: Em 2024 completaremos 33 anos de mercado. Somos uma empresa brasileira que fabrica pneus e câmaras de ar de forma global e distribui por todo o Brasil, atuando neste mercado desde 1991, data de fundação. Possuímos filiais nas cinco regiões do país, com mais de 55 unidades próprias, contando com 3 grandes centros de distribuição localizados no nordeste e sul do país. A Magnum Tires atende a todo território Nacional através de uma vasta rede de Distribuidores e Unidades Próprias, totalizando mais de 500 profissionais trabalhando de forma direta e indireta no atendimento ao cliente. #AMagnumÉShow Responsabilidades e Atribuições: Coordenar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo admissões, demissões, transferências, licenças, férias, folha de pagamento, entre outros. Garantir a manutenção precisa e organizada de todos os registros e documentos relacionados aos funcionários, cumprindo as regulamentações trabalhistas e de privacidade de dados. Supervisionar o processamento preciso e pontual da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos, benefícios e deduções. Gerenciar os programas de benefícios e compensações da empresa, garantindo que sejam competitivos e estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais. Agir como ponto focal para questões e preocupações dos funcionários, mediar conflitos e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos trabalhistas locais, garantindo que a empresa esteja em conformidade com todas as obrigações legais relacionadas aos funcionários. Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de DP para garantir consistência e conformidade em toda a organização. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e coordenar programas de capacitação para promover o crescimento profissional e pessoal. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoal para identificar tendências, fazer previsões e fornecer insights estratégicos para gestão. Requisitos: Superior completo em Administração ou áreas afins; Pós graduação em áreas relacionadas; Para a vaga é obrigatório ter experiência sólida no sistema Sênior; Conhecimento de legislação trabalhista, gestão de benefícios, ponto eletrônico, administração de folha de pagamento; Habilidade de comunicação, resolução de conflitos, liderança e empatia; Ter perfil voltado a liderança. Informações adicionais: Vivência com o Sistema Sênior Benefícios: Assistência médica|Assistência odontológica|Cesta de natal|Refeitório|Vale transporte Superior completo em Administrac'ao ou a
reas afins; Po
s graduac'ao em a
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obrigato
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lida no sistema Senior; Conhecimento de legislac'ao trabalhista, gestao de benefi
cios, ponto eletronico, administrac'ao de folha de pagamento; Habilidade de comunicac'ao, resoluc'ao de conflitos, lideranc'a e empatia; Ter perfil voltado a lideranc'a.