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Vagas de emprego de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em Timoteo, MG
13 resultados
- Vaga de Pessoa Supervisora de Silvicultura Estamos em busca de uma pessoa altamente qualificada para atuar como Supervisora de Silvicultura em nossa empresa. O candidato ideal…
PRO SAUDE - ASSOCIACAO BENEFICENTE DE ASSISTENCIA SOCIAL E HOSPITALAR
A Combinar1 vaga:Tecnologia de ponta e atendimento diferenciado: Somos o HMVA - Hospital que conecta acolhimento, tecnologia e excelência clínica ao seu bem-estar. Nossos pilares são ética…- Assegurar a integridade dos estoques através do armazenamento correto, dentro dos padrões do sistema de gestão integrada, garantir a acuracidade dos saldos de estoque em todos os…
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DISTRIBUIDORA RARA ESSENCIA LTDA
De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,001 vaga:Responsável pela gestão de todos os Associados da VD de sua responsabilidade e pelos resultados. Faz controle e gestão de indicadores e incentiva e acompanha desempenho…- Supervisão de lojas no estado de alagoas, gestão de pessoas com foco em resultados! Cobrança de metas e KPIs, Treinamentos para equipe comercial. Ter experiência com Gestão de…
- Descrição do Cargo: Responsável pela gestão operacional da loja, pessoas, operação, resultados, qualidade das vendas e satisfação dos clientes. Gerencia indicadores…
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JDC CONSULTORIA EM INFORMARTI LTDA.
A Combinar1 vaga:A JDC tech & People está em busca de um Analista SAP Solution Manager Sênior! Conectar pessoas, tecnologias e necessidades das empresas é o desafio que nos move …
Vagas de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas em cidades próximas
Cargos relacionados a Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas
- Analista de Recrutamento e Seleção
- Analista de Recursos Humanos
- Analista de Treinamento e Desenvolvimento
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- Consultor de Recrutamento e Seleção
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- Consultor de Treinamento e Desenvolvimento
- Coordenador de Projeto Social
- Coordenador de Recrutamento e Seleção
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O que o Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas faz?
Coordena os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa. Elabora orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação. Define objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais no processo de treinamento. Analisa os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.
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