Vaga de Coordenador de Gestão de Pessoas
1 vaga: | Publicada em 16/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Dos requisitos obrigatórios do cargo:
I. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos e áreas de gestão afins; II. MBA ou Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Gerenciamento de Projetos ou outras especializações afins. Do conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para exercer o cargo:
I. Conhecimento avançado em processos de gestão e desenvolvimento de pessoas; II. Saúde no Trabalho; III. Recrutamento e Seleção; IV. Gestão do desempenho organizacional; V. Certificações de ferramentas para o desenvolvimento de pessoas; VI. Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e relações trabalhistas-sindicais; VII. Gestão de processos; VIII. Gerenciamento de projetos / metodologias ágeis; IX. Aplicativos de escritório (nível avançado, ênfase em editor de texto, planilha de cálculo, editor de apresentações). São as principais atribuições do cargo:
I. Orientar, controlar e intervir com soluções, a execução dos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas; II. Coordenar e realizar procedimentos da área, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Integração de Novos colaboradores (exceto os contratos), gestão do conteúdo da Comunicação Interna Endomarketing, dentre outros processos; III. Analisar e elaborar formulários e documentações referentes à área, em atividades tais como:
confecção de materiais, manuais e formulários e colocar dentro dos padrões e
normas da BRB Serviços; IV. Acompanhar os colaboradores e monitorar os processos
seletivos internos e movimentações; V. Controlar medidas disciplinares
(notificação verbal, suspensão e outras medidas); VI. Gerir processos voltados
para a segurança e saúde ocupacional, tais como PCMSO, PPRA, PRR, Programas de
Qualidade de Vida; VII. Criar políticas de gestão de pessoas, promover ações
voltadas à saúde ocupacional e assistência aos colaboradores; VIII. Supervisionar
e definir estratégias e técnicas pertinentes para selecionar profissionais com
perfil aderente às exigências e necessidades das áreas e da Companhia; IX.
Supervisionar, elaborar e conduzir levantamento de necessidades de treinamentos, e
definir em conjunto com a liderança prioridades para os planos de treinamentos a
serem desenvolvidos; X. Acompanhar a eficácia e aplicabilidade dos projetos de
Treinamento; XI. Acompanhar as ações planejadas, executadas e os seus registros;
XII. Coordenar a avaliação de período de experiência dos colaboradores,
estagiários e jovens aprendizes, analisar avaliação e tratativa; XIII. Gerar
documentos dos processos ligados aos processos da área; XIV. Acompanhar a gestão
dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, de modo a promover o desenvolvimento
destes colaboradores e o cumprimento das cotas exigidas pelos órgãos regulatórios;
XV. Conduzir processos de avaliação de desempenho na Companhia, coordenar ciclos e
cronogramas de avaliação, promover a preparação contínua dos gestores / líderes de
equipe para o processo, e verificar e analisar os resultados; XVI. Conduzir o
cumprimento e atualização das políticas do Plano de Cargos, Carreiras e
Remuneração; XVII. Elaborar e aplicar diagnósticos ligados ao ambiente
organizacional e às pessoas (cultura, clima, satisfação) e demais levantamentos de
expectativas dos colaboradores (incentivos, qualidade de vida, etc.); XVIII.
Cumprir e assegurar a execução estabelecida no Plano Básico Organizacional (PBO)
referente a área de atuação; XIX. Participar e/ou conduzir reuniões periódicas com
a equipe, gestão e outras áreas; XX. Analisar e elaborar relatórios gerenciais e
registros referentes aos colaboradores e à área; XXI. Elaborar e acompanhar
indicadores de desempenho da área sob responsabilidade; XXII. Realizar atendimento
às auditorias internas e externas; XXIII. Manter-se atualizado quanto à
normativos, legislação vigente e protocolos da área e da BRB Serviços; XXIV.
Supervisionar e assegurar o cumprimento de normativos, procedimentos e protocolos
internos e externos, dentre outros, aplicáveis à área e a BRB Serviços; XXV.
Estabelecer atribuições, metas e responsabilidades aos colaboradores da área, em
conformidade com a estratégia da Companhia, acompanhando o seu cumprimento; XXVI.
Acompanhar e avaliar o andamento dos processos sob responsabilidade, propondo
melhorias; XXVII. Identificar necessidade de contratação de serviços externos,
plataformas, ferramentas, dentre outros, para o bom andamento da área; XXVIII.
Gerir pessoas (avaliar necessidades de efetivo, escolha, treinamento,
acompanhamento do desempenho e solução dos problemas de ordem pessoal da equipe
sob responsabilidade); XXIX. Zelar pela conservação de bens e equipamentos da
Companhia sob sua responsabilidade; XXX. Garantir a conformidade das políticas e
normas de trabalho da BRB Serviços.
Benefícios:
Assistência médica|Assistência odontológica|PLR|Previdência Privada|Seguro de
vida|Vale alimentação|Vale refeição|Vale transporte