Vaga de Coordenador de Gestão de Pessoas

Dos requisitos obrigatórios do cargo: I. Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos e áreas de gestão afins; II. MBA ou Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Gerenciamento de Projetos ou outras especializações afins. Do conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para exercer o cargo: I. Conhecimento avançado em processos de gestão e desenvolvimento de pessoas; II. Saúde no Trabalho; III. Recrutamento e Seleção; IV. Gestão do desempenho organizacional; V. Certificações de ferramentas para o desenvolvimento de pessoas; VI. Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e relações trabalhistas-sindicais; VII. Gestão de processos; VIII. Gerenciamento de projetos / metodologias ágeis; IX. Aplicativos de escritório (nível avançado, ênfase em editor de texto, planilha de cálculo, editor de apresentações). São as principais atribuições do cargo: I. Orientar, controlar e intervir com soluções, a execução dos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas; II. Coordenar e realizar procedimentos da área, como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Integração de Novos colaboradores (exceto os contratos), gestão do conteúdo da Comunicação Interna Endomarketing, dentre outros processos; III. Analisar e elaborar formulários e documentações referentes à área, em atividades tais como: confecção de materiais, manuais e formulários e colocar dentro dos padrões e normas da BRB Serviços; IV. Acompanhar os colaboradores e monitorar os processos seletivos internos e movimentações; V. Controlar medidas disciplinares (notificação verbal, suspensão e outras medidas); VI. Gerir processos voltados para a segurança e saúde ocupacional, tais como PCMSO, PPRA, PRR, Programas de Qualidade de Vida; VII. Criar políticas de gestão de pessoas, promover ações voltadas à saúde ocupacional e assistência aos colaboradores; VIII. Supervisionar e definir estratégias e técnicas pertinentes para selecionar profissionais com perfil aderente às exigências e necessidades das áreas e da Companhia; IX. Supervisionar, elaborar e conduzir levantamento de necessidades de treinamentos, e definir em conjunto com a liderança prioridades para os planos de treinamentos a serem desenvolvidos; X. Acompanhar a eficácia e aplicabilidade dos projetos de Treinamento; XI. Acompanhar as ações planejadas, executadas e os seus registros; XII. Coordenar a avaliação de período de experiência dos colaboradores, estagiários e jovens aprendizes, analisar avaliação e tratativa; XIII. Gerar documentos dos processos ligados aos processos da área; XIV. Acompanhar a gestão dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz, de modo a promover o desenvolvimento destes colaboradores e o cumprimento das cotas exigidas pelos órgãos regulatórios; XV. Conduzir processos de avaliação de desempenho na Companhia, coordenar ciclos e cronogramas de avaliação, promover a preparação contínua dos gestores / líderes de equipe para o processo, e verificar e analisar os resultados; XVI. Conduzir o cumprimento e atualização das políticas do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração; XVII. Elaborar e aplicar diagnósticos ligados ao ambiente organizacional e às pessoas (cultura, clima, satisfação) e demais levantamentos de expectativas dos colaboradores (incentivos, qualidade de vida, etc.); XVIII. Cumprir e assegurar a execução estabelecida no Plano Básico Organizacional (PBO) referente a área de atuação; XIX. Participar e/ou conduzir reuniões periódicas com a equipe, gestão e outras áreas; XX. Analisar e elaborar relatórios gerenciais e registros referentes aos colaboradores e à área; XXI. Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área sob responsabilidade; XXII. Realizar atendimento às auditorias internas e externas; XXIII. Manter-se atualizado quanto à normativos, legislação vigente e protocolos da área e da BRB Serviços; XXIV. Supervisionar e assegurar o cumprimento de normativos, procedimentos e protocolos internos e externos, dentre outros, aplicáveis à área e a BRB Serviços; XXV. Estabelecer atribuições, metas e responsabilidades aos colaboradores da área, em conformidade com a estratégia da Companhia, acompanhando o seu cumprimento; XXVI. Acompanhar e avaliar o andamento dos processos sob responsabilidade, propondo melhorias; XXVII. Identificar necessidade de contratação de serviços externos, plataformas, ferramentas, dentre outros, para o bom andamento da área; XXVIII. Gerir pessoas (avaliar necessidades de efetivo, escolha, treinamento, acompanhamento do desempenho e solução dos problemas de ordem pessoal da equipe sob responsabilidade); XXIX. Zelar pela conservação de bens e equipamentos da Companhia sob sua responsabilidade; XXX. Garantir a conformidade das políticas e normas de trabalho da BRB Serviços. Informações adicionais: seniority: Especialista; required_skill: ; required_education: Graduação| Pós Graduação| MBA Benefícios: Assistência médica| Assistência odontológica| PLR| Previdência Privada| Seguro de vida| Vale alimentação| Vale refeição| Vale transporte