Vaga de Coordenador de Recrutamento e Seleção

Com 40 anos de experiência no mercado, a Refrio destaca-se na oferta de soluções logísticas eficientes e customizadas para tornar a sua empresa mais competitiva. Somos especializados na distribuição de produtos secos, refrigerados e congelados, principalmente na cadeia de alimentos - food service. Contamos com profissionais altamente qualificados para atender às especificidades dos nossos clientes. Entre em contato com a nossa equipe e confira como podemos contribuir para o crescimento do seu negócio. Informações adicionais: O Coordenador de Recrutamento e Seleção desempenha um papel estratégico na identificação, atração e seleção de talentos que atendam às necessidades da empresa. Responsável por liderar e gerenciar equipes de recrutamento, este profissional supervisiona todo o processo de contratação, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento com a cultura organizacional. Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas com as metas e objetivos da empresa. Analisar tendências do mercado de trabalho e ajustar as estratégias de recrutamento conforme necessário. Gestão de Equipe: Liderar e motivar a equipe de recrutamento, definindo metas claras e proporcionando suporte e desenvolvimento profissional. Supervisionar as atividades diárias da equipe, garantindo o cumprimento de prazos e padrões de qualidade. Processos de Recrutamento e Seleção: Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem de currículos até a oferta de emprego. Avaliar e aperfeiçoar constantemente os processos de recrutamento para garantir eficácia e agilidade. Parcerias e Relacionamento: Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com gestores, consultorias de recrutamento, universidades e outras fontes para atração de talentos. Representar a empresa em eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades de networking. Relatórios e Análises: Gerar relatórios periódicos sobre métricas de recrutamento, como tempo médio de contratação, taxa de retenção e fontes de recrutamento mais eficazes. Analisar dados para identificar áreas de melhoria e oportunidades de otimização nos processos de recrutamento e seleção. Requisitos e Qualificações: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, seleção e avaliação de candidatos. Capacidade comprovada para liderar equipes, tomar decisões estratégicas e resolver problemas de forma eficaz. Familiaridade com ferramentas e tecnologias de recrutamento, como Applicant Tracking Systems (ATS) e plataformas de avaliação de candidatos. Convênio médico e odontológico, Seguro de vida, Restaurante no local, Vale transporte ou Vale combustível. Convênio médico e odontológico, Seguro de vida, Restaurante no local, Vale transporte ou Vale combustível.