Vaga de Coordenador de Recursos Humanos Generalista

Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, seleção e retenção de talentos, garantindo que a empresa atraia e retenha profissionais de alta qualidade. Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores. Cargos e Salários: Desenvolvimento de planos de cargos e salários da organização. Desenvolvimento Organizacional: Implementar iniciativas que visem a melhoria contínua dos processos organizacionais e o desenvolvimento das equipes, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa. Avaliação de Desempenho: Gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo, desenvolvimento de planos de melhoria e reconhecimento de altos desempenhos. Gestão de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo a resolução efetiva e justa, e fomentando um ambiente de trabalho harmonioso. Cultura Organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores e objetivos da empresa, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe. Engajamento e Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e programas de engajamento que incentivem a participação ativa e o envolvimento dos colaboradores. Saúde e Bem-estar: Coordenar iniciativas de saúde e bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os colaboradores. Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada. Competências Técnicas: Conhecimento profundo das melhores práticas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de gestão, testes de perfil, habilidades com vagas de Tecnologia, metodologias de recrutamento e seleção. Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e mediação. Capacidade de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização. Pensamento Estratégico: Capacidade de desenvolver e alinhar iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. Liderança: Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipe, com foco em desenvolvimento de talentos e cultura organizacional. Gestão de projetos: Habilidade de lidar com diversos projetos de Recursos Humanos ao mesmo tempo. Diferencial: Dados: Habilidades com dados e métricas de Recursos Humanos. Tecnologia: Ter atuado em empresas de Tecnologia Implementação: Ter implementado os subsistemas de RH