Vaga de COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

- Atuar como Coordenador de Recursos Humanos, sendo responsável pela gestão e execução de diversos processos relacionados ao setor, buscando o alinhamento com as estratégias e objetivos da empresa; - Coordenar as atividades do setor de Recursos Humanos, garantindo o bom funcionamento das áreas de departamento pessoal, recrutamento, seleção e demais processos relacionados; - Realizar a gestão de todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção, admissão até o desligamento e processamento das rescisões contratuais; - Coordenar as rotinas de administração de pessoal, como controle de cartão ponto, folha de pagamento, benefícios, férias e admissões; - Responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando a triagem de currículos e entrevistas; - Realizar a conferência e controle da documentação necessária para admissão e demissão de colaboradores, visando garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; - Elaborar e implementar políticas e procedimentos para a área de Recursos Humanos, visando adequá-los às necessidades da empresa e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista; - Orientar e auxiliar os gestores e colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, como desenvolvimento profissional, avaliação de desempenho, clima organizacional, entre outros; - Realizar a gestão de conflitos e mediar situações problemáticas entre colaboradores ou entre setores da empresa; - Mediar a relação entre a empresa e o colaborador, esclarecendo dúvidas sobre direitos e deveres trabalhistas e prestando suporte nas demandas relacionadas ao departamento pessoal; - Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de Recursos Humanos, buscando melhorias contínuas para o setor e propondo soluções inovadoras; - Acompanhar indicadores de desempenho da área, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo ações corretivas quando necessário; - Garantir o cumprimento das políticas, normas e diretrizes internas da empresa, bem como a adequada aplicação dos direitos e deveres trabalhistas. - Realizar pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações que promovam a satisfação e engajamento dos colaboradores; - Coordenar indicadores de desempenho, elaborando relatórios e análises para auxiliar na tomada de decisões estratégicas, visando o crescimento e sucesso da empresa; - Experiência comprovada na função - Curso Superior em Psicologia; Administração; Gestão de Recursos Humanos; - Conhecimento em Legislação Trabalhista; - Notável comunicação e habilidades interpessoais; - Habilidade de Liderança; - Conhecimento em ERP de RH;