Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, integração e retenção de funcionários. Identificar necessidades de desenvolvimento e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização. Gerenciar a avaliação de desempenho e promover iniciativas de desenvolvimento de carreira. Relações Trabalhistas Servir como ponto de contato principal para questões de relações trabalhistas, incluindo a gestão de conflitos e a negociação de acordos. Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes. Administrar programas de benefícios para funcionários. Administração de Recursos Humanos Supervisionar a administração de recursos humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade legal. Gerenciar sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) para garantir operações eficientes e relatórios precisos. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em alinhamento com as metas organizacionais. Cultura Organizacional e Engajamento Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva que apoie a missão e os valores da empresa. Desenvolver estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários e a satisfação no trabalho. Facilitar a comunicação interna e promover iniciativas que melhorem o ambiente de trabalho. Gestão de Mudanças Liderar iniciativas de gestão de mudanças, assegurando uma comunicação eficaz e apoio aos funcionários durante períodos de transição. Colaborar com a liderança para identificar e abordar desafios organizacionais. Requisitos e Qualificações Experiência comprovada em Recursos Humanos ou papel de liderança similar. Conhecimento profundo das práticas de RH e leis trabalhistas. Excelentes habilidades de comunicação e interação interpessoal. Capacidade de liderar e inspirar uma equipe. Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada. Um mestrado ou certificações específicas de RH podem ser considerados um diferencial.