Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga, entrevista e integração dos novos colaboradores; Aplicação de testes; Ser responsável pela integração do colaborador com a cultura institucional da empresa; Cooperar com os gestores e seus partners, para resolver questões de relações de trabalho e fornecer feedback; Levantar as necessidades de treinamento setorial, de acordo com as estatísticas de absenteísmo/turnover; Cooperar com os indicadores de produtividade; Desenvolver ações de endomarketing na empresa, inseridas na expectativa das partes ( empresa x colaborador ) Desenvolvimento e manutenção dos programas internos e eventos; Iniciativas de comunicação RH/DP x Empresa. Nível superior completo em RH Análise avançada de dados, com domínio de ferramentas de gestão de RH e outras tecnologias relevantes para o segmento. Atualização frequente, para se manter a par das novidades no setor, mudanças na legislação trabalhista, estatísticas e tendências do mercado de trabalho. Capacidade de negociação, uma competência que pode ser aplicada tanto para lidar com contratos quanto para fazer a gestão de conflitos. Visão sistêmica, ou seja, a capacidade de traçar panoramas gerais considerando diversos aspectos internos e externos à organização. Liderança empática, que engloba práticas inclusivas, habilidades de escuta ativa e outras técnicas para melhorar o engajamento de sua equipe. Postura inovadora, combinando criatividade, pensamento crítico e flexibilidade para aplicar às estratégias do departamento de RH. Comunicação eficaz, para ter domínio das diferentes maneiras de se expressar e interagir, de acordo com o tipo de público e situação no trabalho.