Vaga de Coordenador de RH

Conduzir os processos de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a contratação de profissionais qualificados e dentro do perfil definido para cada cargo; Apoiar na definição e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho dos recursos humanos; Assegurar a correta aplicação dos procedimentos e rotinas relacionadas com o vínculo empregatício, incluindo registros, folha de pagamento e demais procedimentos, visando a garantir a conformidade com as normas da empresa e legislação pertinente; Coordenar a administração do Plano de Cargos e Salários, visando a garantir o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa. Controlar os índices de rotatividade e absenteísmo, analisando e avaliando cada situação, em conjunto com as demais áreas; Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal. Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, visando a garantir os direitos e interesses da empresa; Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação e entendimento por todas as áreas, visando a contribuir para minimização do contencioso jurídico trabalhista; Apoiar a análise das alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos previstos no Plano de Cargos e Salários, bem como emitir pareceres para a tomada de decisões por parte dos líderes das áreas; Apoiar as lideranças no processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, dando orientações na condução dos processos de avaliação e feedback aos empregados; Apoiar os processos de admissão e demissão de pessoal objetivando o cumprimento das normas trabalhistas, no que se refere à preparação de documentos, cálculos, relatórios e homologações necessários; Planejar e propor ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores; Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, acompanhar a eficácia dos serviços prestados pelos fornecedores da área, estudando a viabilidade de implantação de novos benefícios, bem como controlando o uso dos serviços e descontos em folha. Realizar o atendimento à fiscalização trabalhista e previdenciária, com o suporte da área jurídica, fornecendo aos órgãos competentes as informações e documentos solicitados; Prestar atendimento as lideranças e colaboradores para esclarecer e ajustar questões relativas à administração de pessoal, a fim de garantir o bom relacionamento ente empresa e empregados gerando satisfação e bem-estar; Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, elaborar relatórios e pareceres com os resultados, bem como apresentá-los à liderança da área; Realizar entrevistas de desligamento visando identificar os motivos de pedidos os demissão com foco em atuar sobre as causas.