Vaga de Coordenador de RH

Descrição Sumária do Cargo: É um profissional, responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas ao DP/RH, prestando auxílio na administração de pessoas como admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Fecha folha de pagamento, atuação com imposto de renda, RAIS, GEFIF e atendimento aos funcionários. Principais Atividades / Responsabilidades: Administração de Pessoal: Gerenciar o registro de funcionários, incluindo admissões, demissões, férias, licenças e outros eventos relacionados ao ciclo de vida do empregado. Processamento de Folha de Pagamento: Supervisionar o processamento preciso e oportuno da folha de pagamento, garantindo que os funcionários sejam pagos de acordo com as políticas da empresa e as leis trabalhistas. Revisar e aprovar os cálculos de salários, descontos, benefícios e impostos. Benefícios e Seguros: Gerenciar os programas de benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde, odontológico, de vida e previdência privada. Facilitar a comunicação entre funcionários e fornecedores de benefícios, ajudando a resolver quaisquer problemas ou preocupações relacionadas. Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos governamentais relevantes, garantindo que a empresa esteja em conformidade com todas as obrigações legais. Preparar e apresentar relatórios de conformidade, incluindo declarações fiscais, relatórios de remuneração e registros de horas trabalhadas. Relações Trabalhistas: Gerenciar questões relacionadas a conflitos e reclamações de funcionários, garantindo que sejam tratadas de maneira justa e eficaz. Colaborar com os gestores de linha para resolver problemas de desempenho ou disciplinares de forma adequada e consistente. Desenvolvimento de Mapeamento dos Procedimentos: Desenvolver os mapeamentos dos procedimentos de DP, garantindo que estejam alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor. Gerencia a área de recursos humanos: planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.