Vaga de Coordenador de RH

Gestão de Processos de Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Desenvolver estratégias para atrair talentos e conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo. Administração de Pessoal: Supervisionar e executar a folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e outros aspectos relacionados à administração de pessoal. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Organizar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento profissional. Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho. Conduzir feedbacks periódicos e desenvolver planos de melhoria. Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura da empresa. Realizar pesquisas de clima e propor melhorias com base nos resultados. Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, etc. Negociar com fornecedores e buscar melhorias nos pacotes de benefícios. Compliance e Relações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento das políticas internas e das normas regulamentadoras. Atuar como ponto de contato para questões sindicais e negociar acordos coletivos. Gestão de Segurança e Medicina do Trabalho: Coordenar programas de segurança no trabalho e promover ações de prevenção de acidentes. Gerenciar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Comunicação Interna: Desenvolver estratégias de comunicação interna eficazes. Garantir que os colaboradores estejam informados sobre políticas, procedimentos e eventos da empresa. Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência prévia em cargos de coordenação ou gerência de RH e Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de transportes ou em indústrias similares. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em administração de folha de pagamento e gestão de benefícios. Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP). Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de negociar e resolver conflitos. Habilidades de Liderança: Competência em liderar equipes, motivar e desenvolver talentos. Habilidade para tomar decisões estratégicas e resolver problemas complexos.