Vaga de Coordenador de Vendas
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Atualizada em 11/03
- De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
Sobre a vaga
1. Gestão da equipe de vendas: treinamento, supervisão e motivação da equipe de vendas para garantir que eles atinjam seus objetivos individuais e coletivos.
2. Desenvolvimento de estratégias de vendas: Colaboração com a equipe de gerenciamento para desenvolver planos e estratégias de vendas eficazes, adaptados às necessidades do mercado e aos objetivos da empresa.
3. Análise de desempenho: Monitoramento e análise do desempenho da equipe de vendas, identificando áreas de melhoria e implementando medidas corretivas quando necessário.
4. Gestão de território e clientes: Alocação de territórios de vendas, definição de metas para cada território e identificação de oportunidades de negócios com clientes existentes e potenciais.
5. Relacionamento com clientes: Cultivo de relacionamentos sólidos com os clientes, garantindo um serviço excepcional e atendendo às suas necessidades de forma eficaz.
6. Gestão de canais de distribuição: Coordenação com parceiros de canal e distribuidores para garantir a eficácia da distribuição dos produtos ou serviços da empresa.
7. Análise de mercado: Monitoramento das tendências do mercado, análise da concorrência e identificação de oportunidades para expandir a base de clientes e aumentar as vendas.
1. Habilidades de liderança: Capacidade de motivar, inspirar e liderar uma equipe para alcançar seus objetivos de vendas.
2. Comunicação eficaz: Habilidade para se comunicar claramente e de forma persuasiva, tanto com a equipe de vendas quanto com os clientes.
3. Orientação para resultados: Foco em resultados e capacidade de desenvolver estratégias para atingir metas de vendas.
4. Habilidade analítica: Capacidade de analisar dados de vendas e tendências de mercado para tomar decisões informadas e desenvolver estratégias eficazes.
5. Gestão de tempo e organização: Habilidade para priorizar tarefas, gerenciar eficientemente o tempo e manter-se organizado em um ambiente de trabalho dinâmico.
6. Resiliência: Capacidade de lidar com a pressão e superar desafios, mantendo um desempenho consistente e positivo.
7. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças no mercado, nas demandas dos clientes e nas estratégias da empresa.