Vaga de COORDENADOR(A) DE DHO

·  Ativar/revisar/criar os programas e iniciativas corporativas (Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Desenvolvimento Individual, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Engajamento etc.) garantindo a qualidade de execução. ·          Criar estratégias de retenção de pessoas, com base nas tendências e práticas de mercado e soluções criativas para que as áreas tenham os colaboradores preparados e engajados nos objetivos do negócio; ·         Implementar ações e definir estruturas organizacionais adequadas, planejamento, desenvolvimento e evolução dos processos de gestão de pessoas para atender as estratégias de curto, médio e longo prazo. ·         Conduzir o processo de RS para suprir as necessidades de novos talentos;