Vaga de COORDENADOR(A) DE RH

Acreditamos na força das relações com significado. Afinal, cada conexão é única, assim como cada profissional. Muito mais do que criar novos modelos ou ferramentas, nós provocamos e despertamos o protagonismo, o empoderamento dos líderes e a Cultura por Propósito. Bons resultados são consequências dos que acreditam em si e no time ao seu lado. Em 2023 completamos 16 anos e seguimos evoluindo, sempre com o que existe de mais atual no cenário da gestão mundial. Acreditando no nosso propósito do início: foco no pleno aproveitamento do potencial humano. Nosso negócio é encontrar talentos, impulsionar o desenvolvimento do ser humano e contribuir para uma gestão pautada no aprendizado colaborativo, no engajamento das pessoas e na potencialização dos resultados. A Pró Mais Gestão existe para que grandes empresas e profissionais possam protagonizar sua própria história, tornando o mercado um lugar de... /n Conhecimentos gerais de Departamento pessoal; Experiência com os subsistemas de RH; Conhecimentos com exigências legais; Graduação completa em Administração, Psicologia ou Gestão de pessoas. Características desejáveis Conhecimento no sistema Delsoft Experiência com multinacionais Pós-graduação completa e/ou cursando em Gestão Integrada ou Gestão de Pessoas /n Principais atividades a serem exercidas: Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente;  Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Implantar e melhorar a politica de indicadores de desempenho; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores; Realizar comunicação e integração entre gestão da qualidade e segurança do trabalho; Gerenciar e acompanhar todo o processo interno de folha de pagamento; Gerenciar e acompanhar todo o processo de admissão, demissão e férias dos colaboradores; Gerenciar e acompanhar normas regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho; Desenvolver programas de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e o engajamentos dos colaborardes. Implantar e melhorar a politica institucional de gestão e gente;  Implantar e melhorar os subsistemas de RH; Implantar e melhorar a politica de indicadores de desempenho; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance; Rever estrutura de cargos e salários e PDI; Gerenciar processos de recrutamento e seleção, testes, entrevistas e integração de novos colaboradores; Realizar comunicação e integração entre gestão da qualidade e segurança do trabalho; Gerenciar e acompanhar todo o processo interno de folha de pagamento; Gerenciar e acompanhar todo o processo de admissão, demissão e férias dos colaboradores; Gerenciar e acompanhar normas regulamentadoras em Saúde e Segurança do Trabalho; Desenvolver programas de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e o engajamentos dos colaborardes.