Vaga de Coordenador(a) de RH

Administrar descrição de cargos;Coordenar levantamento de necessidades de treinamento;Pesquisar planos de benefícios;Analisar proposta de promoção de funcionários;Elaborar planos de incentivo e motivacionais;Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;Desempenhar papel facilitador;Entrevistar candidatos;Identificar necessidade de contratação de pessoal;Elaborar relatório estatístico;Conduzir reuniões, palestras e treinamentos;Fazer parte do programa para certificação de qualidade total;Gerenciar folha de pagamento;Gerenciar custo de mão-de-obra;Participar de reuniões com diretoria ou gerência;Gerenciar ações trabalhistas;Administrar número efetivo de funcionários (headcount);Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;Supervisionar rotinas administrativas.  Departamento Pessoal, Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento