Vaga de COORDENADOR(A) DE RH

Definir procedimentos e garantir que eles sejam seguidos. Desenvolver gestão por indicadores que possam sinalizar metas e melhorias no atendimento aos clientes internos, engajamento e cultura. Implementar processo para mapear competências, realizar assessments e desenvolver programas que capacitem tecnicamente nossos colaboradores para as várias posições da fábrica e do administrativo. Organização e condução da Pesquisa de Clima e Engajamento. Desenvolvimento do Plano de Sucessão e Ações de Retenção de Talentos. Liderar projetos de treinamento, desenvolvimento e formação. Desenvolver trilha de carreira e estratégias de desenvolvimento. Gerenciar os Indicadores da área, preparando relatórios executivos. Implementar programas que fortaleçam a cultura organizacional. Liderar, Planejar e conduzir o Ciclo de Avaliação de Desempenho. Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo o atingimento de SLAs e candidatos aderentes à cultura da empresa. Superior completo. Pós-Graduação e conhecimento de grafologia serão um diferencial. Desejável conhecimento da plataforma Feedz ou sistemas similares. Conhecimento do Protheus e outras plataformas de T&D. Experiência em programas de capacitação e plataformas EAD. Habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de adaptar-se a mudanças rápidas e priorizar tarefas de forma eficaz.