Vaga de Diretor de RH

O Diretor de Recursos Humanos fornece a liderança, gestão e visão necessárias para criar um ambiente de trabalho ideal para a empresa. A capacidade de estabelecer ótimos relacionamentos com os candidatos, colegas de equipe e parceiros da comunidade para facilitar o sucesso organizacional é importante. Atividades do cargo: 1. Desenvolve e implementa políticas e procedimentos; 2. Prepara e atualiza o manual de políticas e procedimentos; 3. Mantém registros e retenção de funcionários em conformidade com os regulamentos federais, estaduais e locais; 4. Fornece suporte de recursos humanos ao pessoal, incluindo a exploração de tendências e o reconhecimento indivíduos por realizações específicas ou semanas ou dias de reconhecimento relacionado ao campo; 5. Supervisiona os processos de recrutamento de todos os funcionários e estagiários; supervisiona processos e procedimentos de orientação de novos funcionários; monitora metas de carreira para promover retenção; 6. Obtém, armazena e analisa com eficácia dados e informações confidenciais pertinentes 7. Mantém e amplia o conhecimento e a compreensão das leis federais e estaduais existentes e propostas leis/regulamentos que afetam a gestão de recursos humanos; 8. Identifica tendências que podem afetar os objetivos organizacionais e/ou recursos operacionais; 9. Interpreta leis e políticas apropriadas e aconselha a equipe adequadamente; 10. Alia-se com o setor financeiro para garantir que a folha de pagamento e os benefícios dos funcionários estejam em conformidade com as normas locais, estaduais e leis federais; 11. Constrói um senso de comunidade dentro da organização, de seus funcionários e familiares 12. Auxilia em todas as áreas da organização conforme necessário ou atribuído - Experiência na área de recursos humanos de 3 a 5 anos; - Ensino superior completo; - Ampla experiência com softwares de RH e Folha de Pagamento; - Experiência em gestão empresarial ou organizacional; - Experiência no uso de software básico de computador;