Vaga de Encarregado de Recursos Humanos

Estamos buscando um Coordenador de Recursos Humanos altamente motivado, que desempenhará um papel fundamental na gestão estratégica e operacional de todas as questões relacionadas aos recursos humanos nas empresas do grupo. Atividades 1. Coordenação de Setor com Foco no Desempenho dos Auxiliares: Supervisionar o desempenho e as atividades do setor de Recursos Humanos, com ênfase no desenvolvimento e na orientação dos auxiliares de RH para garantir a eficiência e a excelência nas operações diárias, bem como coordenar o desenvolvimento do plano de carreira e a elaboração do plano de cargos e salários. 2. Desenvolvimento Organizacional: Planejar e implementar programas de desenvolvimento de funcionários, incluindo treinamento, capacitação e programas de desenvolvimento de liderança. 3. Gestão de Desempenho: Estabelecer e monitorar processos de avaliação de desempenho para garantir um desempenho eficaz e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. 4. Administração de Pessoal: Supervisionar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registros de funcionários e conformidade com a legislação trabalhista. 5. Relações Trabalhistas: Gerenciar questões de relações trabalhistas, incluindo resolução de conflitos, negociações sindicais e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos. 6. Cultura Organizacional: Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva, alinhada com os valores e objetivos das empresas do grupo. 7. Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das práticas de RH e fornecer insights para melhorias contínuas. 8. Plano de Carreira: Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de carreira para os colaboradores, identificando oportunidades de crescimento profissional e estabelecendo planos de ação para o avanço na carreira dentro das empresas do grupo. 9. Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários: Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos programas de remuneração e benefícios. Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia de negócios das empresas. - Conhecimento abrangente das leis trabalhistas brasileiras e práticas de RH. - Habilidades sólidas de comunicação e capacidade de construir relacionamentos interpessoais eficazes em todos os níveis da organização. - Capacidade comprovada de liderar e motivar equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. - Fluência em Português, tanto oral quanto escrito - Conhecimento em elaboração e implementação de planos de carreira e planos de cargos e salários.