Vaga de Especialista de Recursos Humanos
1 vaga: | Publicada em 30/04
- A Combinar
Sobre a vaga
Descrição
Local de trabalho:
Duque de Caxias, RJ
Regime de contratação de tipo: Efetivo CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos
(Generalista)
Nível hierárquico: Especialista
VALORIZADO Tempo de experiência:
Entre 3 e 5 anos HABILIDADES
* Manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento,
oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo
Coletar e analisasr dados sobre salários e benefícios oferecidos por outras
empresas do mesmo setor ou região para garantir que a empresa esteja oferecendo
pacotes competitivos
Diferencial conhecimento em BI
Responsabilidades:
Identificar as necessidades de contratação da empresa
Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados
Triar currículos e conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências
dos candidatos
Coordenar testes e avaliações de habilidades, quando necessário
Realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos
Facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores
* Garantir que todo o processo de recrutamento de recrutamento esteja em
conformidade com as políticas e regulamentos da empresa
* Onboarding:
Facilitar a integração de novos funcionários à empresa, fornecendo informações
sobre políticas, procedimentos e cultura organizacional
* Desenvolver e manter estruturas salariais internas que sejam equitativas e
estejam alinhadas com a estratégia de remuneração da empresa
* Conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa
dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial
* Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para
melhorar continuamente os processos da empresa
garantir conformidade com as leis trabalhistas e atratividade para os funcionários
* Fornecer suporte e consultoria aos gerentes e áreas sobre questões relacionadas
a cargos, salários e remuneração
* Manter-se atualizada sobre mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações
relacionadas à remuneração e benefícios
1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. 2.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de
engenharia.
3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas
de entrevista e avaliação de candidatos. 4. Habilidades de comunicação
excepcionais, tanto verbal quanto escrita.
* Realizar análises comparativas para identificar tendências salariais e fazer
recomendações sobre ajustes salariais, promoções e realocações * Colaborar no
desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração e benefícios
* Desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da
empresa, incluindo responsabilidades, requisitos e competências necessárias
5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas
de trabalho e gestores. 6. Atitude proativa, organizada e orientada para
resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
Requisitos
Escolaridade Mínima:
Ensino Superior Disponibilidade para viajar Benefícios adicionais
Seguro de Vida
Gympass
Assistência odontológica
Vale-transporte
Vale-refeição
Vale-alimentação
Auxílio combustível
Assistência médica Entre 3 e 5 anos HABILIDADES
* Manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo
Coletar e analisasr dados sobre salários e benefícios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou região para garantir que a empresa esteja oferecendo pacotes competitivos
Diferencial conhecimento em BI