Vaga de Especialista em Gestão de Pessoas

Você tem interesse em atuar de maneira estratégica na área de desenvolvimento humano? Quer contribuir para o crescimento de carreira das pessoas e construir uma nova história em uma organização com grande potencial de crescimento? Se você quer atuar de maneira colaborativa com times multidisciplinares, implantar práticas para desenvolvimento das lideranças, das equipes, orientar e favorecer a gestão de carreira e sucessão, vem fazer parte desse time! Para cooperar com o time, é preciso ter amplo repertório e experiência. O desafio será responder pelo desenvolvimento das estratégias da área de gestão de pessoas e atender de forma consultiva e customizada, as necessidades das cooperativas em todos os subsistemas de RH, com ênfase em avaliação de desempenho. recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento. 100% presencial ( Centro/ Rio de Janeiro) - disponibilidade para viagens constantes - eventos esporádicos aos sábados Informações adicionais: Responsabilidades e Atribuições Atuar como parceiro do negócio, estabelecendo relacionamentos de confiança com executivos, gestores e colaboradores das cooperativas, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico; Colaborar na definição de políticas, diretrizes, construção de processos e práticas de RH, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas; Processos de feedback -Prover aconselhamento e orientação aos gestores em questões relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, tendo como suporte os processos de R&S, avaliação de desempenho, plano de recompensas , gestão de talentos, pacote de benefícios entre outros; Gestão de Talentos - Fazer a gestão do quadro de colaboradores, acompanhar indicadores de contratação e turnover , gerir a plataforma de contratação e conduzir processos seletivos em todas as etapas ; Budget - Fazer a gestão do orçamento da área e atuar de acordo com os interesses e objetivos estratégicos do negócio; Treinamento & Desenvolvimento - Diagnosticar necessidades, implantar ações e conduzir processos de T&D de acordo com as estratégias do negócio. Gerir de maneira compartilhada, a universidade coorporativa do sistema Unicred; Acompanhar e analisar indicadores do negócio, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das pessoas em relação às metas estabelecidas; Implantar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho em parceria com a área de negócios das cooperativas; Fornecer suporte na resolução de conflitos , gestão de mudanças e promoção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e agregador; Criar projeto e implantar plano de sucessão ; Ser propositivo em rever pacote de benefícios e trazer soluções e adaptações necessárias; Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas , adaptando as estratégias e práticas conforme necessário. Requisitos Superior completo em: Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia e áreas correlatas; Pós-graduação concluída ou em fase final de conclusão; 5 anos de experiência sólida em processos de Gestão de Pessoas; Preferencialmente CNH ativa. Conhecimentos Técnicos Conhecimento abrangente das práticas e processos (caso possua certificações na área, será considerado diferencial), ênfase em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho; Habilidades avançadas de comunicação e negociação, com capacidade de influenciar e estabelecer relacionamentos de confiança; Orientação para resultados e habilidade em lidar com múltiplas prioridades e projetos simultaneamente; Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações. Diferenciais Conhecimento de produtos e serviços financeiros; Vivência em planejamento estratégico; Habilidade com dados e análise de indicadores; Conhecimento e vivência no Cooperativismo. Ferramentas Pacote Office (ênfase em Powerpoint); Habilidade em plataformas de recrutamento e seleção e gestão de desempenho. Habilidade Comportamental Forte relacionamento interpessoal; Negociação e parceria; Iniciativa e tomada de decisão; Resiliência e adaptabilidade.