Vaga de ESPECIALISTA REMUNERAÇÃO

Realizar integração de novos colaboradores, apresentando o plano cargos e salários, que a empresa oferece, bem como política salarial, visando o conhecimento dos processos; Atuar tecnicamente no desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração, executando as atividades inerentes de levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários e competências; Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas; Efetuar manutenção no programa de cargos e salários, buscando a estrutura adequada às necessidades da organização, avaliando impacto na remuneração decorrente de alterações na avaliação do cargo; Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores do setor, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos; Elaborar descrição de cargos através de pesquisa no mercado e juntamente com a gestão responsável pelo cargo, afim de padronizar as informações das atividades do cargo; Acompanhar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas, orçamento programado e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Realizar avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função; Elaborar políticas e procedimentos de remuneração, realizando atualizações quando necessárias, visando o fortalecimento do setor juntamente com os objetivos e estratégias da empresa. Utilizar pesquisas de remuneração da empresa para análises, elaboração de relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; Administrar o pacote de remuneração variável oferecidos pela empresa como: programa de participação de resultados e demais benefícios que compõe a remuneração total oferecido pela companhia. Avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos; Realizar treinamento do plano de cargos e salários para a gerencia e gestão das áreas, atualizando as informações referente ao plano de carreira, organograma e política salarial; Atualizar e gerir organograma organizacional da companhia, trilha de carreiras, com os cargos e setores ativos, bem como a estrutura das equipes em nível corporativo e das unidades; Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação; Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação; Informações adicionais: Atuar na área de Recursos Humanos; liderando tecnicamente a execução de atividades de cargos e salários; conduzindo a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando programa de remuneração, elaboração de políticas e procedimentos de remuneração, comunicação com os funcionários sobre questões relacionadas à remuneração e a colaboração com outros departamentos da empresa buscando garantir a sintonia da estratégia de remuneração junto aos objetivos gerais da organização, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. ENSINO SUPERIOR COMPLETO PÓS GRADUAÇÃO