Vaga de Especialista

Administrar com domínio as atividades relativas aos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o atendimento as legislações vigentes, aos procedimentos internos e principalmente garantindo a seleção de candidatos que contemplem o perfil desejado pela Ajinomoto, dentro dos prazos estabelecidos para cada processo contribuindo para a continuidade e sustentabilidade de nosso negócio. Informações adicionais: Alinhar com o requisitante o perfil da vaga, através do formulário Requisição de Pessoal os conhecimentos, habilidades, formação, etc. que o futuro funcionário deve ter para ocupar a vaga; Desenvolver e aplicar dinâmicas de grupo nos processos seletivos, através de metodologias e técnicas para identificar candidatos de acordo com o perfil da vaga solicita pelo requisitante; Elaborar e realizar entrevistas por competências, através de técnicas de entrevistas por competências com o objetivo de contratar o candidato mais adequado ao perfil solicitado; Elaborar laudos por competências dos candidatos finalistas dos processos seletivos, preenchendo o formulário relatando o perfil comportamental dos candidatos com o objetivo de facilitar e contribuir para a escolha do melhor candidato; Realizar, analisar e reportar entrevistas de desligamento, com objetivo de identificar falhas e/ou melhorias através dos comentários apresentados pelos colaboradores desligados; Ministrar reciclagens de políticas e procedimentos internos da Ajinomoto do Brasil; Network - participar de grupos e feiras relacionados à área de Recrutamento e Seleção (R&S) para adquirir novos conhecimentos/experiências com objetivo de melhorar os processos seletivos; Suporte no desenvolvimento de fornecedores da área de R&S; Desenvolvimento de projetos de melhorias para a fábrica, correlacionados à R&S; Suporte à gestão no desenvolvimento de melhorias no R&S, através de sugestões e projetos de melhorias, alinhado junto à supervisão da área; Suporte nas ações de desenvolvimento administrativo através das informações imputadas nos indicadores de R&S; Desenvolvimento de indicadores de R&S, com o objetivo de mensurar dados, para propor melhorias e desenvolvimento do setor; Realizar contato com candidatos para agendamento de processo seletivo; Responsável pelo cronograma da integração, controlar agenda dos palestrantes e sugerir melhorias quando necessário para o andamento adequado da integração de novos colaboradores ou reabilitados. Contratação, acompanhamento e desenvolvimento pessoal dos colaboradores PcDs (Pessoas com Deficiência) com apoio das Instituições parceiras. Educação: Ensino superior completo em Psicologia. Inglês Intermediário.