Vaga de Gerente Administrativo

Desenvolvimento de Estratégias de RH: Criar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, contribuindo para o sucesso global da empresa. Liderança de Equipe: Orientar, motivar e liderar a equipe de RH, assegurando que todos os membros estejam alinhados com a visão e metas da empresa. Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário: Supervisionar processos desde a aquisição de talentos até o offboarding, garantindo uma abordagem consistente e eficiente em todas as fases. Desenvolvimento Organizacional: Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de sucessão para promover o crescimento e a retenção de talentos. Relações Trabalhistas e Conformidade: Gerenciar relações trabalhistas, assegurando a conformidade com leis e regulamentos locais, e mitigar riscos associados a questões jurídicas e de conformidade. Cultura Organizacional: Promover e cultivar uma cultura corporativa positiva, inclusiva e alinhada aos valores da empresa. Estratégias de Compensação e Benefícios: Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios competitivas para atrair, motivar e reter talentos. Analise de Dados e Métricas: Utilizar dados e métricas de RH para tomar decisões informadas, avaliar o desempenho do pessoal e conduzir melhorias continuas nos processos. Gestão de Conflitos: Lidar com questões e conflitos de maneira eficaz, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso. Participação Estratégica: Colaborar com a alta administração na formulação e execução de estratégias organizacionais mais amplas; Ensino Superior Completo