Vaga de Supervisor de Departamento Pessoal

1. Gerenciar Atividades do Departamento de Pessoal Supervisionar rotinas administrativas. Gerenciar folha de pagamento. Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual. Gerenciar movimentação de pessoal. Gerenciar ações trabalhistas. Analisar contratos de trabalho. Gerenciar documentações legais. Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas. Providenciar o recolhimento de encargos sociais. Gerenciar contratos de estagiários e terceiros. Gerenciar custo de mão-de-obra. Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas. Prestar informações à fiscalização do trabalho. Consultar fontes jurídicas. 2. Controlar Benefícios Controlar contratos com fornecedores. Controlar benefícios junto a órgãos públicos. Atender funcionários e dependentes. 3. Coordenar Recrutamento e Seleção de Pessoal Entrevistar candidatos. 4. Assessorar Diretoria e Setores da Empresa Participar de reuniões com diretoria ou gerência. Mediar relação entre funcionários e empresa. Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa. Assessorar na elaboração das metas orçamentárias. Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a RH. Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal. 5. Atuar em Eventos Participar de grupos de discussão na área de RH. Participar de seminários na área. 6. Demonstrar Competências Pessoais Demonstrar ética profissional. Revelar espírito de liderança. Reciclar-se constantemente. Demonstrar capacidade empreendedora. Demonstrar habilidade de negociação. Desempenhar papel facilitador. Desenvolver empatia. Dominar informática. Transformar-se em agente de mudança. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar facilidade de comunicação. Demonstrar assertividade. Conhecimento Técnico: Experiência em supervisão de rotinas administrativas e folha de pagamento. Conhecimento em contratação, rescisão contratual e movimentação de pessoal. Familiaridade com ações trabalhistas, análise de contratos de trabalho e documentações legais. Conhecimento sobre convenções coletivas, encargos sociais e gestão de contratos de estagiários e terceiros. Habilidade em negociação com entidades sindicais e de relações trabalhistas. Habilidades de Gestão: Capacidade de gerenciar custos de mão-de-obra e prestar informações à fiscalização do trabalho. Habilidade em controlar benefícios, contratos com fornecedores e atendimento a funcionários e dependentes. Experiência em entrevistas e recrutamento de candidatos. Competências de Assessoramento: Habilidade em participar de reuniões com a diretoria e mediar relações entre funcionários e empresa. Capacidade de assessorar na elaboração de planos estratégicos e metas orçamentárias. Conhecimento sobre legislação pertinente a RH e habilidade em fornecer informações à diretoria. Competências Pessoais: Ética profissional e espírito de liderança. Habilidade de negociação e capacidade de desempenhar papel facilitador. Empatia, domínio de informática e capacidade de atuar como agente de mudança. Capacidade de trabalhar em equipe, facilidade de comunicação e assertividade. Capacidade empreendedora e reciclagem constante.